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合同到期自己不愿意续签有赔偿吗
劳动
合同到期
了,
不续签
要
有赔偿吗
答:
二、如果员工不续签,要看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动
合同到期
了,
不续签
要
有赔偿吗
答:
二、如果员工不续签,要看具体情况,1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同到期不续签
员工如果
不同意
怎么办
答:
法律分析:
合同到期
不
续签
员工如果
不同意
处理方法有:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签,除非是以用人单位...
合同到期
了
自己不续签有赔偿吗
怎么补
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济
补偿金
只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。劳动
合同到期
后不
续签
劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者
不同意
续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司...
我在公司工作了十年,
合同到期我不续签
,有没有经济
补偿
答:
法律分析:
合同期满
,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签...
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后,如果是员工
不愿续约
的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿金
;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律分析】用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果...
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。《劳动
合同
法》第四十七条 【经济补偿的...
一年期
合同到期不续签有赔偿吗
?
答:
法律分析:劳动
合同到期
不
续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,则需要按以下支付
赔偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
合同到期
后,个人
不续签
劳动合同
有补偿吗
?
答:
《劳动合同法》规定,固定期限劳动
合同期满
后,用人单位不再与职工
续签
而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然
不同意
除外。上述规定说明,劳动
合同到期
后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。法律依据:《劳动...
与企业的
合同到期
了
自己不续签有赔偿吗
答:
一、劳动
合同到期
不
续签
,要怎么
赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、公司维持或者提高劳动合同约...
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