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合同到期解聘员工如何赔偿
工作5年签了两个公司合同,
合同到期解聘怎么
补偿?
答:
如果是像
合同
工一样招聘你的,那就是公司的问题了,你可以到公司所在地的劳动监察去申诉,听取仲裁部门
人员
的意见,采取相应的措施来维护你的合法权益。以上知识就是小编对“工作五年合同工
解聘如何赔偿
”问题进行的解答,合同工工作五年后,如果被非法解聘的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月...
工作满10年
解聘如何赔偿
合同到期
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
赔偿
金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者...
劳动
合同到期
了
被辞退
答:
凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法
辞退
劳动者,应向劳动者
赔偿
经济损失。二、
如何
续签劳动合同? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
解聘员工如何赔偿
答:
1、单位
解聘员工
的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者因以下情形被解聘的,单位无需
赔偿
:(1)在试用期间被证明不符合录用...
新劳动法规定公司
辞退员工怎么
补偿
答:
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...
公司
解雇员工
,员工应该得到哪些
赔偿
答:
但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下,员工自己也是同意的,双方充分协商之后达成一致,这种情况下辞退就不会涉及到赔偿金的问题。公司
解雇员工
,员工应该得到哪些赔偿2 新劳动法实施后
辞退赔偿怎么
算 根据劳动合同法的规定,
合同到期
自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付...
签了无固定期限
合同
后
被辞退怎么赔偿
答:
有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动
合同期满
时不再续签劳动合同,...
在单位干了
合同
工八年,公司要解除合同,该
如何
申请
赔偿
?
答:
这类消除劳动
合同
的,等同于给与
辞退
处罚,不予以补偿。第二种终止合同有3种情况企业理应提早30日以书面通告
员工
自己。生病或是非工伤事故,诊疗
到期
不可以从业作业的;不可以担任工作中通过专业培训或是调职,仍不可以担任工作中的;企业客观条件产生重点转变,例如比较严重亏本,合同履行的标准不具有的。
公司如果
辞退
我应该是
如何
算
赔偿
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
员工合同到期
厂方提出
解聘
按劳动法
如何赔偿
原单位派遣工作期间是否有...
答:
劳动
合同到期
终止不续签的,非劳动者原因造成,则单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。派遣
员工
派遣期到期应当回原单位报道,由原单位予以安排。
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