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合同到期解聘员工如何赔偿
员工合同到期
厂方提出
解聘
按劳动法
如何赔偿
原单位派遣工作期间是否有...
答:
劳动
合同到期
终止不续签的,非劳动者原因造成,则单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金。派遣
员工
派遣期到期应当回原单位报道,由原单位予以安排。
劳动
合同到期
不续签直接让我离职,应该
如何
申请
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
,老板不让续签,直接让
员工
离职,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在没有得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
企业
辞退员工
补偿金
怎么
算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
被公司
辞退应该怎么赔偿
?
答:
辞退员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
劳动
合同
法
到期
而且满50岁
被辞退
了,有
赔偿
吗
答:
2、如是男
职工
,还未到法定退休年龄,是否有经济补偿金或者
赔偿
金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动
合同
的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
公司无故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动
合同
法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
劳动法关于公司主动
解聘员工
,经济补偿是
如何
规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动
合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
电子厂开除
员工怎么赔偿
答:
接下来由为大家带来厂里开除
员工怎么赔偿
的详细知识,希望能够帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,
合同到期
,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故
辞退员工
有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水...
签了无固定期限
合同
后
被辞退怎么赔偿
答:
有固定期限劳动
合同到期
时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动
合同期满
时不再续签劳动合同,...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济
赔偿
金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
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