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合同到期解聘员工如何赔偿
私人老板解
员工怎么赔
尝无故
辞退
怎么赔尝
答:
被单位辞退,是否有
赔偿
是需要看被辞退的原因,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,...
公司无故
辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
签三年
合同
违约金多少
答:
2.签订了保密协议,但是劳动者未遵守的,并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的,可以要求劳动者支付违约金。除此情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此时的最高限额可以参照民法典中关于违约金的条款,即不得超过实际损失的百分之三十。二、
合同到期辞退员工怎么赔偿
合同到期辞退员工的...
工作
被辞退怎么
补偿归劳动哪个部门
答:
一、被辞退员工要求
赔偿
劳动局
如何
处理? 单位无故辞退员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工
吗?该
如何
维权?
答:
当然公司也要承担相应的违法
辞退
责任。如果说是
员工
单方面违反了该公司的规定,公司可以通过这个事情与员工解除劳动
合同
。如果公司并没有合理的证据,随意和员工解除合同,这个时候我们就可以进行适当的维权。公司虽然不需要支付违法解除的
赔偿
金,但是相应的也要对员工支付经济方面的补偿。
我在公司主管工作二十三年了公司
解雇
应该补偿多少个月的工资
答:
辞退的原因有很多,根据实际情况,单位可能需要支付经济补偿为23个月的本人工资,双倍经济补偿的
赔偿
金为46个月的本人工资。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三...
我在公司做了七年,现在被无故
辞退
,公司该
如何赔偿
?
答:
劳动者还可以要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济
赔偿
金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
我是女
员工
今年57岁被公司无故
辞退
是否有补偿?
答:
有补偿,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女
员工
五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动合同,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动
合同期满
有人单位不续签等
被辞
...
调岗后公司提出因培训后无法胜任工作
辞退员工
有
赔偿
吗
答:
需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的
赔偿
:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。3、单位...
老板突然
辞退员工
有何
赔偿
答:
老板突然
辞退员工
如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动
合同
的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
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