22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期辞退员工合法吗
签了劳动
合同
老板直接
辞退员工合法吗
答:
法律分析:
员工
没有犯错
开除
了员工,员工就有权力要求公司给予相应的赔偿,如果犯了错被开除的话,公司就可以不用赔偿经济损失。1、如果单位是
违法
解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
公司可以随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:企业不可以随便
辞退员工
。企业可以辞退员工的
合法
途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
被公司
辞退
可以要求公司赔偿工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
公司开除
无固定期限
员工
,是否
合法
?
答:
1、
辞退合法
的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退
的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限
合同
不同。劳动法公司
辞退员工
有以下规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司以
合同到期
为由
辞退员工
应做怎样的经济补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动
合同
的
员工
被
辞退合法吗
?如何维护自己的合法权益?
答:
无固定期限劳动
合同
被
辞退
是不
合法
的,对于被辞退的
员工
,可以要求用人单位继续履行他们的责任,履行这个劳动合同。先解读一下无固定期限的劳动合同,在劳动合同法当中,劳动者如果在用人单位已经连续工作了10年的时间,就可以解读为无固定期限的合同,无固定期限合同是指劳动者跟用人单位之间已经没有确定终止...
我没有发生重大事故被
辞退算违法吗
答:
单位辞退员工的情况有很多,就算没有严重违纪或者重大事故发生依然是可以辞退员工的,但是根据不同辞退原因来判定是否
违法辞退
,违法辞退需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,
合法辞退
可以没有经济补偿也可能存在经济补偿。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿...
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗?
答:
合同到期
了公司
辞退员工
,需要赔偿员工。
合同期满
,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。3、用人单位经济性集体辞退。而且该经济补偿金的数额,...
无固定期限
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司
合法
解除无固定期限合同的...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同
自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这将被视为
违法
解除劳动合同。赔偿金的金额...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜