22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期辞退员工合法吗
员工辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
国企正式
员工
可以无故被
辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不
合法辞退
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,...
国企正式
员工
可以无故被
辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不
合法辞退
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,...
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
劳动
合同到期
后,如果企业与
员工
不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
在劳动
合同到期
之后,做员工没有违反企业的规定,有没有做出一些
违法
乱纪的事情,那么企业就应当与员工续签,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将
员工辞退
,是需要给予员工相应的经济补偿的,所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
12、打工人想辞职,提前30天以书面形式(如邮件)通知用人单位,可以解除劳动
合同
。无论用人单位是否同意,打工人都可以
到期
就走人,不需要公司批准。 13、口头劝退
属于违法辞退
,公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书,不然几万元就没了。 14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据,
员工
可以通过...
工作3年后公司要求签可无责
辞退员工
的
协议合法吗
答:
法律主观:公司
辞退员工
不可以签订
协议
书。签订协议书是对经双方协商一致解除
合同
而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
劳动
合同到期
,企业强迫
员工
改签劳务合同,
合法吗
答:
劳动
合同到期
,企业强迫
员工
改签劳务合同是不
合法
的。法律分析根据相关法律规定,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:一、当事人约定的解除合同的条件成就;二、因不可抗力致使不能实现合同目的;三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;四、当事人...
提前通知
员工
一个月
辞退
,要赔偿吗
答:
单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要...
如果被公司
辞退
,公司在离职证明上面写辞退,是
合法
的吗?
答:
如果不出具,辞退无效。公司单方辞退,无论是否是
合同到期
,都应向劳动者支付补偿金,除非公司以严重违纪为名。但是无论以何种借口,如果公司违反法律规定
辞退员工
,员工都可以向劳动仲裁提出赔偿请求。当然如果公司只在离职证明上写辞退,而不出具其他任何书面文件说明原因和依据,员工可向劳动仲裁机构提出
违
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜