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合同到期辞退员工合法吗
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、...
劳务派遣
合同到期
不续可以签
辞退
我吗
答:
在合同期内
辞退员工
,需要支付经济补偿。劳务派遣
合同到期
不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签合同需要携带资料如下:1、能...
劳动
合同到期
了公司可以
辞退员工吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动
合同到期
后公司可以
辞退员工吗
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 可见,员工本人完全没有必要因为劳动合同的期限担心
合同到期
以后自己就会被辞退,被失业,法律上对劳动合同到期以后
辞退员工
的这种行为,也是按照
违法辞退
...
公司在
合同到期
无认何通知就
解雇员工合法吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
劳动
合同到期
了公司可以
辞退员工吗
答:
如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以
辞退员工
。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止...
员工合同到期
,公司可以不续签
辞退员工吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
劳动
合同到期
可以
辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内可以
辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
劳动
合同到期
公司可以
辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内可以
辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
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