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合同到期辞退员工合法吗
公司无故
辞退员工
,这是
合法吗
答:
是
合法
的。公司单方面
辞退员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
用人单位
辞退
老
员工合法吗
答:
凡是不符合法律规定
辞退员工
的都属于非法辞退。要看具体的情形,辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满
后,不能从事原工作也不能...
合同
制多少年单位不可以
辞退
答:
合法辞退
:员工违反公司规章制度等,用人单位可以与员工解除劳动
合同
,且无需向员工支付任何的赔偿。违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由
辞退员工
,在这种情况下用人单位就
属于违法辞退
,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了...
辞退员工
签订
辞退协议
书违规嘛
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动
合同
与职工的利益密切相关,而工会是维护
职工合法
权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益...
劳动
合同到期
继续工作一个月被
辞退
答:
一、工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“
违法
终止或解除”),劳动者可以选择: (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的...
劳动
合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
在劳动
合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退员工
。如果用人单位随意
解雇员工
,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行赔偿。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年,合同到期后...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
一、
合同到期辞退员工
怎么补偿?1.劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地...
如果签了劳动
合同
,公司还能随时
辞退
我吗
答:
“对于合同工,你不能随时辞退,否则用人单位要承担违约责任。除非劳务人员有严重违反公司规章制度,或
违法
行为等。,那么雇主可以随时解雇该雇员,而不给予补偿。企业
辞退员工
,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。请具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。二是
合同到期
,员工被辞退,...
签订的一年劳动
合同到期
后,不续签,让
员工
走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
了
辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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