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合同到期辞退员工怎么赔偿
公司主动
辞退员工
该
怎么赔偿
?
答:
您好,1、单位辞退员工,是根据不同的原因,单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的
赔偿
金,也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时,单位需要结清工资。2、企业辞退员工主要有以下原因:①无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。②
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。③单位经济性...
合同
不
到期
被
辞退
,补偿应
如何
计算?
答:
1和2的回答:如果是
辞退
,分两种情况,一种是双方协商一致,则你可拿到4个月的经济补偿金。900*4=3600元;另一种是单位违法辞退,则可得到
赔偿
金3600*2=7200元。3.补偿看工作年限,一年一个月,6个月以上算一年,6个月以下算半年 4.找劳动争议仲裁委员会仲裁,是免费的。
单位突然要
辞退
我,我有保险单位给交的,我应该
怎么
办
答:
1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的
赔偿
金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁
索赔
。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,...
因为年龄大被单位
辞退
,
应该如何
正确维权?
答:
3.
如何
计算
赔偿
根据《劳动
合同
法》第36条提出协商一致,并根据第40条、第41条解除合同的,按照
员工
所在单位工作年限每年支付员工一个月工资经济补偿金,不足半年的支付一年,不足半年的支付半年。其中,《按劳动合同法》第40条规定,解除合同的,还应当提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资代替...
因为年龄大被单位
辞退
,
应该如何
正确维权?
答:
3.
如何
计算
赔偿
根据《劳动
合同
法》第36条提出协商一致,并根据第40条、第41条解除合同的,按照
员工
所在单位工作年限每年支付员工一个月工资经济补偿金,不足半年的支付一年,不足半年的支付半年。其中,《按劳动合同法》第40条规定,解除合同的,还应当提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资代替...
签了一年的
合同
被
辞退
了
怎么
办
答:
工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资。另外,经济补偿金的多少虽然和工作时间有关,但这绝不意味着公司只要
辞退员工
就必须要赔偿,如果是过错性辞退,就没有任何赔偿。一、签了劳动
合同
一年被辞退
怎么赔偿
? 经济补偿按劳动...
合同到期
单位多久不续签可以
赔偿
?
答:
从法律上来讲,这关键要看合同约定
如何
了,如果
合同到期
,双方不续约,不存在什么
赔偿
问题,除非合同有这方面的特殊约定。
合同
未
到期
被
辞退怎么赔偿
答:
再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的
赔偿
金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动
合同
履行地...
合同
期未满,公司提出
辞退
,理由很牵强,可以提出
怎样
的
赔偿
答:
劳动
合同
未
到期
的情况下,用人单位提出与劳动者解除劳动合同(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于...
辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动
合同
法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
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