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合同到期辞退赔偿标准
合同到期
了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
工作了14个月,
合同到期
被公司
辞退
,怎么
赔偿
答:
工作了14个月被
辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外
到期
了就无法索赔。合同期内
赔偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
一、
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
1、合同到期公司辞退员工怎么赔偿,需根据具体情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;...
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
答:
合同到期
公司
辞退
员工怎么
赔偿
,需根据具体情况而定:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动
合同到期
后辞退是没有有赔偿的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内被
辞退赔偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
劳动
合同到期
公司
辞退
员工怎么补偿
答:
2.如果符合《劳动
合同
法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者
赔偿
金,
标准
为工作1年支付2个月工资。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳动
合同到期
未续签被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
未续签被辞是违法行为,用人单位必须做出相应赔偿。
赔偿标准
计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
合同到期辞退
员工怎么
赔偿
答:
合同到期辞退
员工要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来
赔偿
,如每工作满一年的,按照一个月工资的
标准
支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。一、合同到期辞退员工怎么补偿1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
民法典劳动法新规
辞退赔偿
答:
如果是公司进行的合法
辞退
,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金
标准
双倍的
赔偿
金。单位侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。辞退福利,是指企业在职工劳动
合同到期
之前解除与职工的...
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