22问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期辞退赔偿标准
工作六年被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作6年被
辞退赔偿标准
,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月劳动
合同到期
后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
工作十年以
合同到期
为由
辞退
可以要求2n
赔偿
金吗
答:
一、在单位工作十年以上被
辞退
有
赔偿
吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除
合同
经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者...
二次
合同到期辞退赔偿
2n
视频时间 01:19
我劳动
合同
签订三年,工作一年后公司要
辞退
我,如何
赔偿
?
答:
1、无故辞退员工,单位需要支付经济
赔偿
金;2、
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济补偿;3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动...
企业
辞退
员工有什么补偿
标准
?
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
劳务派遣工
合同到期
被
辞退
有什么补偿吗
答:
按经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
企业
辞退
员工的补偿
标准
?
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
劳动
合同到期
了被
辞退
有补偿吗
答:
4.特殊情况 在劳动
合同到期
后,如果用人单位继续聘用员工但是没有另签合同的话,根据国家相关法律,员工在原有基础上享有劳动合同续签的权利,用人单位不能随意
辞退
员工。如果用人单位随意解雇员工,用人单位需要按照最高人民法院发布的劳动人事争议案件裁判规则进行
赔偿
。5.举例说明 假设小张在A公司工作了三年...
劳动
合同到期
未续签被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
还有几个月
合同到期
公司裁员怎么
赔偿
有没有保险赔偿
答:
通常没有保险
赔偿
的。\x0d\x0a用人单位
辞退
劳动者的赔偿或补偿
标准
,与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况:\x0d\x0a1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜