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合同到期辞退赔偿标准
劳动
合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到补偿吗...
答:
如果双方协商一致解除
合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。如果协商不成,可以申请仲裁。第...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期辞退
,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
被公司
辞退
能赔多少
答:
向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;4、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
合同到期
违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、...
劳动
合同到期
未续签继续工作2年后
辞退
补偿多少
答:
合同到期
不续签(除了本人不愿意续签的除外)都会获得相应的
赔偿
,那么,对于怎么赔偿,如何赔偿,赔偿的条件大家都了解吗?所以今天小编通过的律师为大家整理了有关于 合同到期没有续签继续工作被
辞退
怎么赔偿 的相关知识,如果,您正受到此问题的困扰,请您阅读了解,小编希望能够为您争取更多的利益。一、合同...
二次
合同到期辞退赔偿
2n
答:
二次
合同到期辞退赔偿
为N+1。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
被
辞退
的员工如何获得
赔偿
金
答:
被
辞退
的员工的补偿金情况具体如下:1、因
合同到期
或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
公司以
合同到期辞退
我
答:
合同到期
了公司如果是违法
辞退
劳动者,要赔偿,
赔偿标准
是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退;2、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大...
劳动
合同
过期被
辞退
答:
一、劳动
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
金? 《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
员工
合同到期
公司不续签要
赔偿
吗
答:
员工
合同到期
公司不续签需要
赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
十二年工零
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
十二年工零
合同到期
被
辞退赔偿
如下:1、用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除劳动合同的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
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