22问答网
所有问题
当前搜索:
合同工到期了会被辞退吗
事业单位临时
合同工
(交社保)
期满后
,单位是否可以无任何理由
辞退
?工人...
答:
只有出现劳动
合同
法第三十九条的情形,单位才能依据员工的错误事实,提出解除劳动合同(
辞退
)的决定,不能“无任何理由”辞退员工,遇到这种情况,你可以向单位提出异议,向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁的要求,通过劳动仲裁来维护自己的合法权益 ...
事业单位
合同工会被辞退吗
答:
法律分析:会。事业单位的
合同工
,即没有编制的合同工,其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同。 用人单位单方面解除劳动合同的规定有:① 对劳动者患病或者非因工负伤,医疗
期满后
,不能从事原工作的,也不能从事单位另外安排的工作的;② 劳动者不能胜任工作;③ 劳动合同订立时所依据的客观...
在一个公司工作了10年,但不是正式员工且
合同
将要
到期
,公司是不是可以在...
答:
我记得新的劳动法是保护10年以上的
合同工
的
事业单位
合同工
工作满10年,单位想
辞退
,可以吗?怎么补偿
答:
无固定期限合同:如果
合同工
与事业单位已连续订立两次固定期限劳动合同,且员工没有严重违反规定等情形,员工可以要求签订无固定期限劳动合同。协商一致:单位在
辞退
员工前,应与员工进行协商,看是否能够通过调整岗位、变更工作内容等方式解决问题。工会参与:在解除合同的过程中,工会应当参与,保护员工的合法...
合同工
签几年单位不能随意
辞退
答:
无固定期限劳动
合同
(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意
辞退
。 根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续...
合同工被辞退
答:
从权利主体角度看,凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工,均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同,不管劳动者的用工形式如何,用工期限长短,也不管劳动者的身份是临时工、农民工,还是
合同工
都享有工伤保险的权利。因工致残的或劳动者根据具体情况,可以享受工伤医疗和护理...
合同工
签几年单位不能随意
辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事...
和公司
合同到期
,没有续签是表示
开除吗
?
答:
劳动合同签订后,一般是一式两份,单位一份,职工本人一份,也就是说单位和职工都是知道劳动合同的时间的,所以一般情况,劳动
合同到期
前,单位是无需提前通知职工的。不过在实际中,考虑到工作的接续等问题,很多单位在决定不续约
后会
提前一个月通知职工。单位提前通知职工不续约,是公司人性化的体现,...
...准备去事业单位,但是没有编制,单位如果在
合同到期
时
会不会辞退
...
答:
没有编制的属于合同性质,
合同到期
时单位是有权不续聘的(不叫
辞退
)。
合同工
到退休年龄
被辞退
有补偿吗
答:
由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。(二)劳动
合同到期
员工不要求继续履行劳动合同(三)劳动合同已经不能继续履行3.
辞退
赔偿金的计算标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同签了13年可以辞退员工吗
合同到期单位可以辞退员工吗
合同工到期了单位不续签怎么办
签订合同到期可以辞退员工吗
聘用合同到期了会被辞退吗
合同到期被动离职算裁员吗
编外人员转正的几率大不大
续签合同到期后可否辞退
用人单位辞退合同到期的员工