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合同晚了两个月才续签赔偿
劳动
合同
到期后几
个月才
要求
续签
,工人是否可以要求
赔偿
答:
劳动
合同
到期后几
个月才
要求
续签
,属于单位的失误,工人有权主张相应的权利:1、合同到期后未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第
二个月
起支付二倍的工资。2、拒绝续签要求时,双方劳动关系终止,企业应支付相应的
经济补偿
。3、经济补偿分为两部分:一部分为未签订劳动合同的经济补偿;另一部分...
劳动
合同
到期,
两个月
后才通知
续签
,可我不想做了,可以得到哪些
补偿
?_百度...
答:
原来是全日制工嘛?不是你自己先提的要解除
合同
的吧?如果是全日工,而且不是自己提要走人的话可以拿经济补偿,工作了几年拿几
个月
工资的经济补偿,
经济补偿金
基数按最后12个月的平均工资算。不到一年的,超过6个月以上算1年,6个月以下算半年,拿半个月工资 ...
与公司合同到期一直没
续签合同
公司没有出具任何的证明辞退员工怎么赔 ...
答:
综上所述,
合同
到期后公司不
续签补偿
有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付
两个月
的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动
合同
到期三
个月
了,公司没有提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
因用人单位原因超过一
个月
未
续签
书面劳动
合同
的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
劳动
合同
到期过了5
个月
,公司还没找我
续签
,我能要求
补偿
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》中规定:第四十八条:违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第...
合同
到期
两个月
后公司让补签合同,自己拒绝,能拿到
赔偿
吗?
答:
一、劳动
合同
到期
了续签
不同意的话有补偿吗? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付
2个月
工资; 《劳动合同法》第十四条第二...
合同
到期后多久公司不
续签
,可不可以对公司进行起诉
赔偿
答:
订立劳动合同需要约定一定的期限,合同到期后,公司应该立即续签书面的劳动合同,如果单位在一个月内没有续签的,则员工可以主张从第
二个月
起至一年内的双倍工资。如果双方协商不成的,劳动者应该向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析劳动合同到期之后,劳动者提出
续签合同
,公司却无故不愿再续签合同...
合同
到期三
个月
,不
续签
有
补偿金
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行
续签
的,而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意,而对于不续签的用人单位,就必须要得到处罚,而且还要
赔偿
劳动者的经济损失,所以,一定要按照法律规定的程序走,这
才能
算是合法的。需要签订劳动...
我的劳动
合同
到期5
个月
后,公司才和我
续签
,这5个月可以提出
补偿
吗?
答:
是需要根据员工实际情况来进行判定的,如果员工是第一次
合同
到期,那么单位是不需要
补偿
的,如果是第二次合同到期,单位没有及时
续签
,那么员工是可以要求单位给予补偿的。未签订劳动合同单位需要支付员工双倍工资的,仅仅存在一次签订劳动合同未签者,或者需要签订无固定劳动合同时没有签无固定劳动合同者。依...
合同
到期 单位多久不
续签
可以
赔偿
?
答:
从法律上来讲,这关键要看
合同
约定如何了,如果合同到期,双方不
续约
,不存在什么
赔偿
问题,除非合同有这方面的特殊约定。
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