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合同晚了两个月才续签赔偿
...我与公司劳动合同到期后,三四
个月才
提
续签合同
之事,这四个月是否...
答:
《劳动
合同
法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。这条规定的初衷出于
两个
方面,第一是...
劳动
合同续签晚了
一个多月
答:
也就是说,合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一
个月
内续签完成即可。若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未
续签合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。 合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期...
合同
到期
两个月
后公司让补签合同,自己拒绝,能拿到
赔偿
吗?
答:
劳动
合同
到期
两个月
后,公司要求员工补签新合同,但员工拒绝,此时员工能否获得
赔偿
取决于具体情况和当地的法律规定。1. 如果公司提出不
续签
,并且员工不符合《劳动合同法》第十四条规定的续签无固定期限劳动合同的条件,那么公司可能不需要支付员工
经济补偿金
。但如果员工符合这些条件并提出或同意续签,公司...
劳动
合同
到期,
两个月
后才通知
续签
,可我不想做了,可以得到哪些
补偿
?_百度...
答:
这种情况下是可以要求支付未签劳动
合同
期间双倍工资的,但是不能以不支付双倍工资来拒签,因为双倍的工资
补偿
是在解除劳动关系的前提下才有的,如果不签而且继续在原单位工作的话应视为无固定期限劳动合同,双方均有权随时解除劳动合同关系。
劳动
合同
过期
两个月
忘记
续签
答:
由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动
合同
期满前12
个月
的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签
劳动合同的最低标准。
劳动
合同
到期
两个月
没有
续签
,员工提出辞职之后有没有
补偿
?
答:
这个应该是有
补偿
的,比如说
合同
到期了,是5月1号,那么已经过
了两个月
,单位还不给你签订合同,这个属于单位的问题,那么这个时候你是可以提出辞职,也就是说告诉单位我不干了,打一个招呼就可以的,按照规定5月1号到期了,应该5月20号就可以与你签订合同的,所以说这个应该是得到补偿的 ...
劳动
合同
到期
两个月
没有
续签
,现在要求
赔偿
,公司又寄合同过来,现在不想...
答:
应该
赔偿
,除非你接受
续签
并回去上班。“没有续签”这是一个既定的事实,是历史,不因事后补救而改变。经当事人接受的补救,可以改变事情的处理结果(未来走向),但历史始终是无法改变的,没有续签就是没有续签,应该赔偿就是应该赔偿。
合同
到期未
续签
继续工作的
赔偿
的计算方法
视频时间 00:55
劳动
合同
到期半年后才重新
续签
,需要
赔偿
双倍工资吗?
答:
1,
合同
到期没有
续签
,继续用工的,劳动者可以要求二倍工资,法律依据:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2,过一段时间续签的,劳动者一定不要签“空白合同”“倒签合同”“补签合同”,否则可能因为举证...
公司忘记
续签
劳动
合同
,过了五
个月
来要我补签,我不签可以有
赔偿
吗?
答:
并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一
个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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