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合同期满了单位不在用怎么办
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年计算,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动
合同期满
继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
...要求与我每年签一次劳动
合同
,假如一旦
期满单位不
续签了,该如何维权...
答:
单位自然要跟你签,每年签一次,他肯定也有他的依据的。如果我们想在这个单位长久地盖,那我们必须从自己内心从自己自身找原因,首先要好好工作,首先要做到我对单位要有贡献,首先要做的单位,这个岗位离开我就不行,所以单位必须要用你这个时候
单位怎么
能跟你每年签一次呢?肯定会签长期
合同
的。
在国企工作两年
后合同到期单位不
给续签合同
怎么办
答:
劳动
合同到期
的,用人
单位不
续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止劳动合同通知书,不予续签通知书),劳动者应当不予理会,继续上班。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
工伤期间员工
合同到期
但是
单位不
想续签合同该
怎么办
答:
工伤
后合同到期
不续签的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。一、工伤后合同到期不续签
怎么办
? 合同到期,员工意愿续签劳动合同,
单位不
予续签劳动...
在单位连续工作十二年了,
单位不
要了,本人57了怎办
答:
(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。...
合同到期了
可以直接走吗?
答:
劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工
单位
的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
如果50岁
单位
终止
合同怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动
合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人
单位不
需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
单位
以年龄大为理由不续签劳动
合同了
,该
怎么解决
?
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动
合同到期了
公司没签但还在上班
怎么办
答:
建议和公司商量续签合同。如果
单位不
续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。合同到期没续签还在上班的,如果当事人双方在原劳动
合同期满后
对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的...
签了三年劳动
合同到期后单位
没续签还在工作
怎么办
答:
其实这个问题在我国的劳动合同法中是有具体规定的,劳动合同到期可以续订。 劳动
合同到期后
,用人
单位
和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者...
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