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合同未到期辞退员工赔偿多少钱
劳动
合同
三年
未到期
还有十个月被
辞退
能获得
多少赔偿
答:
一、3年
合同没
满
辞退员工
怎么
赔偿多少
? 3年合同没满辞退员工按照《劳动合同法》进行每工作期限满一年多支付一个月本人工资的方式赔偿。《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿: 劳动
合同期满
; 用人单位依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前...
合同没到期
,公司单方面解除,需如何
补偿
答:
赔偿
金的计算标准:每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动
合同
法第三十九条
辞退
,则不需要支付经济
补偿
金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《国务院关于
工人
退休退职的...
劳动
合同没到期
,
员工
违纪被
辞退
怎么
赔偿
答:
若是劳动者的劳动
合同没有到期
,现就被用人单位
辞退
了。那用人单位需要给予劳动者一定的经济
赔偿
金,经济
补偿
金的金额是根据劳动者工作的时间来决定的,工龄时间越高,那相应的补偿越多。一、若劳动合同未满被辞退怎么赔偿?
合同没到期
被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔...
2023
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
一、
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
1、合同没到期辞退员工的赔偿,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资,具体情况根据辞退的原因来计算。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
因病被公司
辞退
劳务
合同未到期
怎么
赔偿员工
答:
法律主观:生病期间被公司
辞退赔偿
按照被
辞退员工
在公司工作的时间计算,经济
补偿
按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《 劳动
合同
法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
合同
期还有一年,,公司
辞退
我,需要
赔偿多少
?
答:
劳动
合同还没有到期
,公司
辞退员工
,应该按照劳动合同法规定支付经济
补偿
:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工作6个月及以上及1年,补偿一个月工资。而且补偿的经济补偿不能低于当地最低工资标准。
...但一直
没有
买保险,
合同没到期辞退员工
保险和工资方面应该有什么
赔偿
...
答:
一,公司没买保险
辞退员工补偿
是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且
没有
买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
工伤
员工合同未到期辞退
如何
赔偿
答:
员工
工伤被
辞退
的
赔偿
是工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。法律依据:根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政...
公司
辞退
50岁的
员工
劳动
合同没到期
如何
赔偿
?
答:
劳动
合同
法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的
职工
),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付
赔偿
金(即双倍经济
补偿
金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
因病被公司
辞退
劳务
合同未到期
怎么
赔偿员工
答:
还在劳动合同履行期内,用人单位就
辞退员工
的,要支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其解除劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。一、辞退员工,劳动
合同未到期
需要怎么
赔偿多少钱
? 赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定...
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