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合同未到期辞退员工赔偿多少钱
被
辞退员工
十三薪怎么算
答:
【法律分析】公司
辞退合同未到期
的
员工
,应该
补偿
情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资。经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能...
公司
辞退员工补偿多少钱
?
答:
《劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
合同未到期
被公司
辞退
该要
多少赔偿
金
答:
您好!如果公司
没有
正当理由而违法解除与您的劳动
合同
,则应该按照工作年限支付您
赔偿
金——如果您工作满六个月未满一年,您能得到两个月工资的经济赔偿金(而非
补偿
);如果未满六个月,您能得到一个月工资的赔偿金。在这种情况下,您不能同时获得没提前一个月通知您的工资。在下列情形下,公司可以...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以
辞退员工
。当然,如果面对公司的经济性裁员,在
合同到期
前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济
补偿
。(二)
合同未到期
,违法辞退的 如果不存在...
合同没有到期
单位
辞退
了
员工
有什么
赔偿
答:
如果
员工
无过错,用人单位单方解除
没有到期
的劳动
合同
,按《劳动合同法》第四十七条规定支付
补偿
金;如果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
劳动
合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿多少钱
答:
一、 劳动
合同 没到期
被辞退怎么
赔偿多少钱
解雇方应该依照 工龄 进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的 经济补偿金 。在劳动
合同没有到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退员工
,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均 工资 三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
如果
合同没有到期
的话,
辞退员工
。属于单方面毁约。这样的话,一般是按照。正常工资1.5倍的
赔偿
。
劳务
合同未到期
用人单位
辞退员工
应该如何索要
赔偿
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
若公司无理由
辞退合同未到期员工
,且无提前30天通知如何
赔偿
?
答:
用人单位无辜
辞退员工
,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁,要求用人单位进行经济
赔偿
。
返聘
合同未到期辞退
有
赔偿
答:
法律主观:如果与公司签订的劳动
合同未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。二、提前告知的...
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