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合同未到期辞退员工赔偿多少钱
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动
合同未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
合同没到期
怎么
赔偿
标准
答:
合同未到期
,公司提出解除的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)
员工
在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;(3...
劳动
合同未到期辞退
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
劳动
合同未到期
公司(甲方)
辞退员工
如何
补偿
答:
合同没有到期
被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
合同未
到
辞退员工
怎么
补偿
答:
合同没有到期
被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动
合同还没到期
被
辞退
,可以要求公司
赔偿
吗
答:
公司辞退
合同未到期
的员工,应该
补偿
情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。在合同期内
辞退员工
...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位怎么
赔偿
答:
劳动
合同未到期
被
辞退
单位的
赔偿
如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和
多少补偿
金与自辞、被辞没有直接关系,...
我干了两年多
合同没到期
怎么
赔偿
答:
合同没有到期
被
辞退员工赔偿
按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动
合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿多少
答:
劳动者未违反劳动
合同
法的情形下,用人单位无故
辞退
劳动者的,应当支付经济
补偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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