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合同未到期辞退员工赔偿多少钱
劳动
合同未到期
被
辞退
有
多少赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同未到期
被
辞退
有
多少赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条 ...
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条 ...
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
司法实践中,经济
补偿
金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动
合同未到期
时,公司违法解约
辞退员工
的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行
赔偿
,员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿,公司无过失性辞退员工的应进行经济
补偿
。 经济补偿根据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动
合同未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第...
工伤
员工合同未到期辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工伤
员工合同未到期辞退
,依据相关法律规定用人单位应当支付双倍
赔偿
金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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