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合同未到期辞退都有什么赔偿
无签
合同
的员工被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
由于劳动
合同
的双方包括了公司与劳动者,因此在没有签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被
辞退有什么赔偿
呢?没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权?找法网小编在下文整理了相关资料,供大家参考。公司没有签订劳动合同的,不仅不能免除其对...
我在没有签定劳动
合同
情况下,辞职和被
辞退有什么
区别吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 这种情况下的
辞退
和辞职
有什么
区别 劳动者自行提出解除合同不享受赔偿金。 劳动法规定:用人单位按照规定解除劳动合同的应提前30通知,未通知得应支付一个月工资作为补偿金。 没有签定劳动合...
如果
合同到期
被
辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,如果
合同到期
被
辞退
的
赔偿
为:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的...
公司
辞退
员工工资怎么发
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...跟医院签的
合同
,如果被承包科室的老板
辞退
,该何去何从
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
试用期刚刚结束一个星期马上被
辞退有
可以要求
赔偿
吗(急)
答:
可以要求
赔偿
。根据我国《劳动
合同
法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
劳动
合同到期辞退
员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行
赔偿
的。 《中华人民共和...
公司
辞退
半年以上的员工
有什么
祢偿
答:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
关于离职问题,公司主动
辞退
员工,临走了在人事打印的纸上签字
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
私人老板解员工怎么赔尝无故
辞退
怎么赔尝
答:
被单位辞退,是否
有赔偿
是需要看被辞退的原因,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,...
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