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合同未到期辞退都有什么赔偿
既没有劳动
合同
,又没有事实劳动关系的个人,单位为其交纳社保是否合法...
答:
而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退
员工)造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
为
什么
私人老板不签劳动
合同
答:
三、不愿意承担
辞退赔偿
责任 如用人单位与劳动者签订了书面劳动合同,确定双方依法存在劳动合同关系,用人单位需按照劳动合同的约定及时向劳动者支付工资报酬,依法向劳动者提供必要的工作条件,在劳动
合同到期
后依法与劳动者续签新的书面劳动合同,反之,导致劳动者离职而终止劳动合同关系的,则需向劳动者支付...
试用期被
辞退
还傻乎乎填了离职申请
答:
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除,再比如劳动
合同到期
,公司不续签,公司提出终止劳动合同,这些都需要支付经济补偿的。 同样的道理,公司只需要出具相应的通知书,让员工办理工作交接,原则上不需要员工在写辞职单。 3、公司违法
辞退
,也就是指违法解除或终止劳动合同,要支付
赔偿
金。 通常公司都认为自己是合法的,这时...
新劳动法如何规定十年以上工龄终止
合同
的补偿
答:
经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算; 少于六个月,按半月工资计算。如果
合同到期
后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动...
在公司工作5年了公司找迟到借口劝退,合法吗
答:
建议楼主别主动辞职,不管他们怎么劝,反正别主动辞职,主动辞职你就放弃了索赔的权利,让公司把你劝退,劝退就可以申请劳动法仲裁,就有了和公司协商索赔的权利,你就可以和公司谈索赔多少了,一般来说一年一个月的工资,5年也有5个月的工资,不少的一笔钱呢。
劳动
合同未到期
,员工自行离职,社保关系能转出吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
汉庭上班不到一个月辞职有工资吗也就二十多天,
合同什么
的
都有
答:
经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
一个人同时签订两家公司的劳动
合同
答:
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退
员工)造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后...
怀孕期间被
辞退
,公司需要承担
什么
责任?
答:
怀孕期间被
辞退
,公司需要按照解除
合同
一般
赔偿
金的双倍来进行赔偿,解除合同的一半赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动
合同
二次续签,签一年或是三年,
有什么
区别吗?离职时候的
赔偿
有区别吗...
答:
1、一般来说,劳动合同时间长更能维护劳动者的权益;2、只要劳动
合同未到期
,公司
辞退
的都要支付
赔偿
金,但是劳动
合同到期
公司不续签,公司只用支付经济补偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限每满 1年支付1个月工资,和劳动合同期限无关。3、员工主动提出辞职的,都没有经济补偿金。
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