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合同未到期辞退都有什么赔偿
年满50岁的女工,工厂
辞退有什么
补偿吗
答:
公司确实是不需要做出任何的
赔偿
。已到50岁的员工,公司解除劳动
合同
后可以获得赔偿吗?当然,如果,这名女性工人没有达到退休的条件,也就是说,即便自己达到了法定的退休年龄,然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话,实际上这种情况是不能够办理退休的,但是所在的企业单位已经解除劳动合同,...
新劳动
合同
法
答:
1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法
辞退
劳动者...
合同到期
不续签的
赔偿
金问题
答:
这个得看用人单位是以什么理由
辞退
你的了,如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动
合同
,那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。这个是根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
老板不承认
辞退
我,该怎么办?
答:
只要没签字,
合同
关系还是生效的!别怕威胁!因为公司单方面解除合同是要
有赔偿
的!我对这方面还是了解的,因为我就是管人的!你想问具体的情况,我明天可以详细解释给你听!
在深圳工作,无故被公司
辞退
,在公司工作两年多几个月,有签定
合同
,该赔几...
答:
合同
是签几年的?最多赔三个月.基本是赔两个月.
关于失业保险和经济补偿金的问题
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。领取失业保险金是...
辞职
未到期
公司不放怎么办?
答:
单位有权利扣钱吗?其实没有,单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,你的离职对于单位造成损失的话,用人单位有权以“违法解除劳动
合同
”为由向你索取
赔偿
金。(二)同意辞职,可以不做满三十天;这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方
都有
此意,建议你与单位签署一...
我在一家私企工作快7年了,有正常的劳动
合同
,公司如果
辞退
我或者是找其他...
答:
你要是写辞职信的话,那就是你主动辞职,当然什么都没有了。如果你的劳动合同还没到期,公司要
辞退
你的话属于违法解除劳动合同,你干了将近7年的话,公司就该
赔偿
你14个月的工资作为经济赔偿金,并且你要是要求公司继续履行劳动合同的话,劳动仲裁一般会要求公司继续履行的;如果
合同到期
,公司不续约的...
单位提出不续签劳动
合同
我该如何处理
答:
首先,劳动法,劳动
合同
法没有规定,合同自动续签的说法,没有续签合同,属于单位责任,应该适用不签劳动合同的条款,你们可以提出双倍工资的补偿。采纳谢谢
劳动
合同到期
,公司不续签了,领导提出可以延期一个月,一个月后离职,这样...
答:
你这是属于用人单位的原因终止
合同
,用人单位应当支付经济补偿金。依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
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