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员工一个月出勤多少天交社保
过年请假超过15天,公司要求
员工交
500元
社保
金才给批请假条,合理吗?我...
答:
2、如果
员工
请事假天数过多,当月剩余
出勤
日工资不足以支付
社保
个人应交部分,公司可以提前让员工支付。对于员工请事假过多的情况,因为有些单位会直接停掉请假月份的社保这是违反社保法的,但不停社保单位又需要额外支出社保成本,对此仲裁有两种意见,一单位直接不审批事假,如果员工确实因为私事需要长期...
...打电话咨询了她说
出勤
够18天工资是
多少多少
,这样算是售后服务还是跑...
答:
你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);4,没有
社保
(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱
买
);5,不是保险公司正式
员工
(
一个
营业部,...
员工
离职,1月份
社保
给交了,但是12月离职的,
1
月份的工资在发12月工资...
答:
具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的
员工
分为
一个考勤
组,制定考勤组排班计划!3、
职工
休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多...
产假期间领了劳动和
社会保障
局的生育保险金,单位是否还应发产假工资_百...
答:
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,根据《女
职工
劳动保护特别规定》产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果
员工
的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那...
没做满
一个月
老板就扣一半的工资怎么办,合理吗?
答:
这种肯定是不合理,而且是违法的。理由如下:1、根据劳动法的规定,劳动者工作一天就有一天的工资,公司不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,因此,没坐满
一个月
就扣掉一半工资,很明显属于违法行为,违反了劳动法的规定,侵害了劳动者权益。2、公司要按照约定约定或者法律规定及时足额支付劳动者工资,劳动者要...
加盟店不给
员工交社保
也不签合同如果去劳动局去告能告赢吗
答:
能赢。可以通过劳动仲裁要求单位支付不签劳动合同的双倍工资(最长11个月)和补缴
社保
。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
煤矿工人
出勤
低于十五天企业不为矿工
交纳
养老保险是否合法?
答:
不合法,可以找劳动局投诉。用人单位必须为
员工缴纳社会保险
,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不
缴纳社保
存在很大的法律风险
1
.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位...
对于离职
员工
的工资计算方法?
答:
反算法:工资=月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(
月出勤
天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例:案例一:某
员工
月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤
1天
,出勤是22天,本月月薪多少?正算法: 2175÷21.75...
一般企业
员工
工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工
工资的正确计算方式是:
出勤
天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
请问产假的工资由谁发放?是单位还是社保局?私营企业有
交社保
,可是
答:
用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按照产假前的工资标准发给。女职工产假期间视作
出勤
,不影响福利待遇和全勤评奖。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度
职工月
平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
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