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员工一个月出勤多少天交社保
上半月离职公司
交社保
吗
答:
【法律分析】:上半月离职公司要
交社保
。如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构;如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁;如果劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其
缴纳社保
,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始...
出勤
6天,病假24天工资
社保
医保怎么交?
答:
《
社会保险
法》第十条
职工
应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
最后
一个月
上10天班有
社保
吗
答:
离职当月
出勤
10天单位是不会
交社保
。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保,用人单位为了避免这种情况,会在
员工
比较稳定的情况下再
交纳社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分单位...
当月辞职
出勤
天数不够15天,公司应不应该给
缴纳社保
答:
公司应当缴纳,个人
社保缴纳
自愿。单位没有为
员工
办理社保,属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。根据《中华人民共和国
社会保险
法》规定。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,...
由于公司原因,导致
员工
当月只
出勤
半天就离职了,当月
社保
由员工全部承担...
答:
你好。不合理不合法,
缴纳社保
是用人单位的法定义务,单位按比例承担的部分应当有用人单位承担。
出勤多少天
,公司可以不
交社保
视频时间 00:32
请问在公司上班
一个月出勤
不满22天公司扣
社保
应该按
多少
钱一天来扣少...
答:
社保
按月扣除,不是按
出勤
天数计算,所以个人承担的部分应该继续承担。
出勤
一天
社保
怎么交
答:
正常情况下很多公司对于上班一天的
员工
是不
缴纳社保
公积金的,但是员工执意要缴纳公司也愿意缴纳,那么该公司承担的就要公司承担,该员工承担的就要员工自己承担,如果工资不能抵扣个人部分,那员工就要把钱交回公司。
员工
离职,当月工作不足
一个月
,公司需要为其
缴纳
当月
社保
吗?
答:
员工
离职,当月工作不足
一个月
,公司需要为其
缴纳
当月
社保
。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险,是
社会保障
体系的重要组成部分,其在整个社会...
...劳动合同其上班
1天
单位当月的
社保
也要为
员工交
吗?有法律依据吗_百度...
答:
只要存在劳动关系,用人单位就应为
员工缴纳社会保险
费。虽然没有上班一天用人单位都应缴费的法律或行政规定,但从情理上应惠及于劳动者,用人单位应缴费。同时解除或者终止劳动合同时,在15日内办理社会保险关系转移,原单位应缴费至当月,不得欠费。所以,无论
员工出勤多少
(或者没有出勤),解除或者终止劳动...
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