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员工一个月出勤多少天交社保
员工
请了整月事假,当月没有工资的情况下单位怎么
交社保
?
答:
员工
请了整整
一个月
的事假,当月没有工资。公司怎么
交社保
?大多数人都有事假的经历,这在人力资源管理中也很常见。其实:只要你了解国家关于事假和社保的相关规定,灵活运用,就不会有问题。下面结合问题,做一个具体的分析,希望对你有帮助!一、为什么很多人不知道事假工资怎么算?不知道事假工资主要有...
公司可以把个人承担的
社保
计入工资来计算
员工
日薪,再根据请假天数来扣减...
答:
其中有200块钱是你个人
缴纳社保
的,你拿到手的工资有800块钱。但是计算单位给你发放的工资还是1000块钱,所以用1000块钱来计算没有疑问。对于请假劳动法有严格的要求,一般来说,请假不超过一定天数是不需要扣除工资的,超过一定的天数才需要扣工资,这一项你应该可以再跟公司探讨一下。
员工
离职 多久还可以要求
交社保
答:
各个单位实际情况不一样。辞职后五险一金的处理:
1
、养老保险转移手续 《关于城镇企业
职工
基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:第一步是携带包括
参保
人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的
社保
经办机构打印《基本养老保险...
离职当月
社保
应该谁交?
答:
月末离职的,当月
社保
一般由原单位
缴纳
,下月停缴,因为本月是有可能支付给
员工
工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
社会保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因...
怀孕期间基本工资和生育津贴是
多少
?
答:
怀孕期间生育津贴是根据产假的天数进行计算的,基本工资如果单位缴纳了社保,无需支付基本工资,但是可以领取生育津贴,,如果单位没有
缴纳社保
,需要按照正常的工资进行发放但是没有生育津贴。 一、怀孕期间基本工资和生育津贴是多少?生育津贴=月缴费工资/30天乘产假天数,如果没有生育津贴基本工资按照平常的...
向厂方索要加班费和补缴
社保
金
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常
出勤
的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.83天。加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数 3、《劳动合同法》规定用人单位应该自用工之日起
一个月
内与劳动者签订劳动合同,...
工资低的
社保
怎么算?
答:
如果个人上月工资大于等于当地上一年度在职
职工月
平均工资的:在三倍以内的按本人实际工资的8%进行
缴纳
;超过三倍的按(当地上一年度在职职工月平均工资的三倍)的8%进行缴纳。注释:这里的上月工资是指属于国务院规定的工资范围内的工资总额,并在税前进行缴纳。医疗保险:【单位】:按本单位职工缴费工资...
非工伤长期病假期无
出勤
,
社保
费用个人部分和公司部分,公司要求我全部承 ...
答:
如果超过规定期,这种情况只能和公司沟通请病假,当然公司有权不同意,所以公司可以提前30天或支付
一个月
的代通知金后解除劳动合同,并支付经济补偿金。【这个的前提条件就是病假医疗期满后,不能从事当前工作,也不能从事公司安排的其他工作。】综上所述,
员工
生病了不能上班,
社保
应当由公司
缴纳
。如果...
有
员工
12月份中旬说要来报道,
社保
先转我们公司交,后有事耽搁只能
1月
来...
答:
具体功能如下:1、考勤打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的
员工
分为
一个考勤
组,制定考勤组排班计划!3、
职工
休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多...
劳动法小产假如何规定
答:
3、如果单位没有
交社保
,产假期间公司应当按正常
出勤
发放工资。按照2018年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7
个月
以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的
职工
享受同等的基本工资...
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