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员工一个月出勤多少天交社保
...没签合同,无故将员工辞退,公司要赔偿
员工多少
钱?
答:
2、向用人单位主张经济补偿金,工作每满1年支付
1个月
工资经济补偿金,不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被辞退时前12个月平均工资计算,包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金,即一倍的经济补偿金。4、要求用人单位补缴
社会保险
。二、同时向劳动...
员工
主动离职,离职前
一个月
公司以无
考勤
为由只给交医保,未交其它
社保
...
答:
员工
主动离职,离职前
一个月
,你应该是在公司上班,怎么没有
考勤
。如果没有考勤,证明你.离职前一个月就没有上班,公司帮你交了医保未
交社保
已经很仁慈。
离职当月我只上了12天班,公司要
交社保
吗?
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。当月只上了
几天
班
社保
公司部分由用人单位来承担,毕竟我国劳动法律当中规定的,用人单位必须要为劳动者进行五险一金的
购买
,其中就包括社会保险,不...
劳动法对企业
交社保
和
员工出勤
有关系吗?
答:
有一定的关系。如果
员工
长期不
出勤
,与企业的劳动合同关系,实际上处于“中止状态”,此时员工与企业的权利和义务都处于暂停状态,此时可以不
交社保
。
劳动法对企业
交社保
和
员工出勤
有关系吗
答:
劳动法对企业
交社保
和
员工出勤
没有关系。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其
职工
申请办理社会保险登记并申报
缴纳社会保险
费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的...
每月
出勤
少于22天,厂里不
交社保
对吗?
答:
肯定不对还违法。交不
交社保
不在于
出勤多少天
。你要与他签订劳动合同,有了劳动合同就确定了劳动关系,有了劳动关系他就的投保。
工资6000,
出勤
24天,
一个月
算30天,
社保
个人部分403,要
交多少
个税,实发工...
答:
个税62.91工资5534.09。计算方法,把工资数扣去3500(免税),6000减403减3500等于2097。用2097乘3%等于62.91。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
员工
上班未满
一个月
,
社保
怎么办?
答:
员工
上班未满
一个月
,可以要求公司
缴纳社保
。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入...
企业为
员工购买社保
,
员工出勤
天数没满勤,企业是否可以将企业要缴纳的...
答:
员工缺勤,企业只能按照规章制度扣员工的工资或奖金,不可以将企业为
员工缴纳
的
社保
金分摊给个人,由员工个人缴纳。
如果
员工
自动离职,员工是否要补老板
买
的
社保
?
答:
员工
自动离职工资根据当月的实际
出勤
天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15。员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、...
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