22问答网
所有问题
当前搜索:
员工书面通知用人单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同
需提前30日以
书面
形式
通知劳动
者的情形有_百度知...
答:
一、
用人单位
提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者
解除劳动合同
的情形有哪些 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,...
企业
合同
期内辞退
员工
,发了
书面通知
答:
员工
单方面提出辞职应当提前30天
通知用人单位
,也就是说在员工发出了
书面通知
后的30天内依旧要去公司上班。去了肯定是有工资的。
公司
给我发了辞退
通知
书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
书面
形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
公司
辞退我需要给我开具什么
书面通知
答:
企业辞退
员工
,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,
告知
其权利与义务,以及要办理的手续。辞退行为生效。有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非...
用人单位
辞退
员工
需要提前多久
通知
答:
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果
书面通知
工会。
用人单位解除劳动合同
与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
公司
可以依照
员工
手册单方面
解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的
员工
手册都需要遵守相关的劳动法律法规。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、
用人单位解除劳动合同
需要提前30天
通知劳动
者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的赔偿金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金...
公司
辞退
员工
签
解除劳动
协议
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以
书面
形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在...
公司
解雇
员工
需要
书面通知
么
答:
用人单位解除劳动合同
的,需要向劳动者作出
书面通知
,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司
与试用期
员工解除劳动合同
,需提前一个月
通知
吗?
答:
在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。同时,劳动者在试用期内也可以
通知用人单位解除劳动合同
。劳动合同是指劳动者...
员工
工伤后向
用人单位解除劳动
关系的
书面
样本。我十级工伤,要与单位解...
答:
你好根据你的描述,提供以下意见供参考 1、你需要结合
公司
的具体情况,采取不同方式来维护权益 如果
单位
存在比如拖欠工资,未依法买社保,制度不合法等事由,你可以以此为由要求
解除合同
,并且在仲裁中要求享受经济补偿金 如果单位没有上述情形,你可以利用法律规定,在文书中表明因为工伤自愿解除合同,然后...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜