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员工书面通知用人单位解除劳动合同
公司
下发
解除劳动合同通知
书
员工
后仍然来上班合法吗
答:
公司
下发
解除劳动合同通知
书,体现的是公司意向,如果未按照法定程序出具解除或者终止劳动合同的证明,
员工
继续上班,并无不当。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
签了
劳动合同
不给
员工
答:
一、签了劳动合同不给
员工
1、企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由
书面通知用人单位解除劳动合同
,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动...
劳动
法规定辞退
员工
要提前多少天
通知
答:
2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形,无需提前通知即可
解除劳动合同
。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,
用人单位
提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体...
被开除了不
通知员工
违法吗
答:
员工
被开除的解决方法:1、向
用人单位
要求提供书面的
解除劳动合同
通知。如果用人单位未提供
书面通知
,您可以向当地劳动行政部门投诉,并要求其出具书面的解除劳动合同证明;2、如果用人单位未按照规定办理档案和社会保险关系转移手续,可以向当地劳动行政部门投诉,并要求其办理;3、如果劳动行政部门未能有效解决...
接到单位开除
通知
后算
单位解除劳动合同
吗
答:
3、
公司
方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除
员工
。 4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。 7、做出《开除
通知
书》后,需要直接发给员工。 8、转移员工档案。 另外,公司既然要以违反规章制度为由
解除劳动合同
,而规章制度必须满足以下条件: 1、公司规章必须合法合理;...
辞退
员工
需要辞退
通知
书吗
答:
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
公司
开具
解除劳动
关系证明有不利于
员工
的因素
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以
书面
形式
通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条指出...
用人单位
单方
解除劳动合同
,应当事先将理由
通知
工会。工会是否必需要复函...
答:
用人单位
应当研究工会的意见,并将处理结果
书面通知
工会。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行
劳动合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
辞职报告交个快四个月了还不让走,这属于什么行为
答:
你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法
书面通知用人单位
,并保留送达的证据即可,企业同意辞职与否,不会对
员工
单方提前通知
解除劳动合同
的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮政以快件的形式发给公司,并留下快递单号,复联等证据。辞职到期工作的最后一天...
...老板不批 说要一个一个的批 可以找
劳动
局吗
答:
你依照《劳动合同法》第三十七条规定依法
书面通知用人单位
,并保留送达的证据,单位同意批准辞职与否,不会对
员工
单方提前通知
解除劳动合同
的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给用人单位,应让单位开具收条并加盖公章;或到邮政以快件的形式递发给公司,要留下快递单号,复联等证据。辞职期限届满工作...
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