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员工书面通知用人单位解除劳动合同
公司
给我发了辞退
通知
书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
书面
形式
通知用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
公司
给了
解除劳动合同通知
还要开具解除劳都合同证明书吗?
答:
法律主观:
用人单位解除劳动合同
需要
书面通知
劳动者,但要区分情况。 用人单位依据 劳动合同法 39条 解除劳动合同 ,不需要
通知劳动
者。 用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
用人单位
裁员为什么不
书面通知员工
答:
一、
公司
辞退员工是否需要
书面通知
? 公司辞退员工是需要书面通知,根据《
劳动合同
法》公司辞退员工不以书面形式
通知员工
,口头无效。《劳动合同法》第五十条:
用人单位
应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
辞退试用期
员工
需要
书面通知
吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、
公司
试用期辞退
员工
需要
书面通知
吗 公司试用期辞退员工需要书面通知。二、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知 需要提前三天通知。如果
用人单位
以劳动者试用期不符合录用条件而
解除劳动合同
,需提前三日通知。 而...
用人单位
单方面辞退
员工
需要提前三十天
通知
吗
答:
30天。
用人单位
辞退
员工
需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接
解除劳动合同
,不需要提前
通知劳动
者,也不需要支付经济补偿金,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以
书面
形式通...
用人单位
提前30天
通知解除劳动合同
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同有哪些注意事项1、医疗期满解除或应注意事项:①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事
用人单位
另行安排的其他工作”的条件;②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;③
通知员工解除劳动合同
意向的形式为
书面
形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费...
...解除和
员工
的
劳动
关系,请问制作
书面
的
解除通知
书要写
解除合同
的理由...
答:
问:我们
公司
想要解除和
员工
的劳动关系,请问制作
书面
的
解除通知
书要写
解除合同
的理由吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动法第二十六条规定:有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不...
用人单位
提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人离职
解除合同
,国家规定...
答:
要的。如果是
用人单位
单方
解除劳动合同
,则应支付经济补偿金。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
单方面辞退
员工
需提前
告知
吗
答:
2、如果过了试用期的,则单位首先应该向
员工
支付一个月工资的代
通知
金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:3、如果
用人单位
是依照《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来
解除劳动
关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。4、如果单位违反《劳动合同...
用人单位
可以提前三十日以
书面
形式
通知解除
与劳动者的
劳动合同
的情形吗...
答:
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以
书面
形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
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