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员工合同到期了可以辞退吗
合同到期
公司辞退有补偿吗,公司
辞退员工
补偿标准
视频时间 01:21
劳动
合同到期了
被
辞退
有补偿吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语 劳动
合同到期了
被辞退有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不
能
随意
辞退员工
。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
合同到期
公司没通知续签,几月后公司单方面解约
辞退员工
违法吗?
答:
合同到期
公司没通知续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。几月后公司单方面解约并不违法,除应支付已工作期间的工资外,还应支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分:一部分为合约到期未续签的经济补偿;一部分为解除新的劳动关系的经济补偿。
劳动
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
合同到期不通知
辞退员工
算违法
合同到期后
,如果单位不及时通知员工,而选择直接将
员工辞退
,这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的通知,而直接辞退员工,将视为劳动关系依然存在,单位的行为属于单方面违法解除...
员工合同到期后
的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,
能否
有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
劳动
合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同到期
过了几天被迟退怎么赔偿
答:
在规定的医疗
期满后
不
能
从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作
员工
的
辞退
; 8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; ...
劳动
合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
视频时间 01:41
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签
合同可以吗
,如果被
解雇能
得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇能
得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
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