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员工合同到期了可以辞退吗
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动合同到期终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满后
,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
在劳动
合同期满后
,公司究竟有没有权利单方面
辞退员工
?
答:
劳动
合同到期
,公司将解除劳动合同,而不是单方面
辞退员工
。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定,劳动合同虽已到期,但按照法律精神仍有共识。根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定,劳动
合同期满
,即行终止。劳动合同终止后,劳动关系并不立即终止,也就是说劳动合同到期,只要员工有继续签订劳动...
劳动
合同到期
怀孕了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间
合同到期
不
能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
劳动
合同到期
,员工不续签劳动合同又不辞职,请问公司
可以辞退员工吗
?
答:
合同到期员工
不肯签订合同的,单位保存相关证据后,不再安排该员工工作,双方劳动关系解除。
合同到期
没有续签单位
可以
将
员工辞退吗
答:
劳动
合同到期后
,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者
可以
要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
合同到期
没有续签单位
可以
将
员工辞退吗
答:
法律主观:一、员工合同到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,
员工合同到期后
,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具解除...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工吗
?该如何维权?
答:
所以公司也要按照规定给员工支付补偿金,不能说公司是违法的。但是对于这个劳动
合同期满
,时间超过一年的,
可以
看作是是公司和员工双方已经存在了固定时间的劳动合同关系。如果公司想单方面
辞退员工
,也必须有一些正当的理由,当然公司也要承担相应的违法辞退责任。如果说是员工单方面违反了该公司的规定,公司...
劳动
合同到期辞退员工
有补偿吗
答:
劳动合同到期
辞退员工
有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动
合同到期后
,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
劳动
合同过期
被
辞退
答:
在规定的医疗
期满后
不
能
从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作
员工
的
辞退
; 8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退; 9、对劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退; ...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工
单位
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
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