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员工合同到期后可以辞退吗
合同到期
突然
辞退员工
怎么补偿?
答:
3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,
可以
与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或直接向法院提起诉讼,以争取自身的合法权益。
合同到期
突然
辞退员工
,公司需要支付经济补偿金,...
劳动
合同到期了
,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
如果劳动
合同到期
,那么公司有权利
辞退员工吗
?
答:
当劳动
合同期满
,公司与
员工
本人都可称之谓双向选择,即公司对员工的各方面表现评价不满意,尤其是在技能发挥方面欠缺,未能达到公司标准要求,那么公司有权单方面提出不再与该员工续签劳动合同,给于
辞退
(除该员工由于工伤护理期间外等特殊情况),但公司应按劳动法规给予员工经济补偿。同时,劳动合同签约...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
二。依法
解雇员工
1.试用期内被
辞退
;2.
开除
严重违纪的员工;3.辞退严重失职或营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工;4.辞退违规兼职员工;5.欺骗、胁迫企业辞退订立劳动
合同
的
职工
;6.辞退被追究刑事责任的员工;7.辞退患病或非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不
能
从事原工作,也不能从事企业安排的...
劳动
合同到期员工可以
直接离职吗
答:
视情况而定:1、
合同到期后可以
立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动...
员工合同到期后
的一个月内没有续签合同,员工继续工作了...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,未续签,
能否
有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
劳动
合同到期了
被
辞退
有补偿吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的经济补偿。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语 劳动
合同到期了
被辞退有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不
能
随意
辞退员工
。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
劳动
合同到期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
劳动
合同
期已
到期后
还在工作被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人
可以
要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
合同到期可以
直接离职吗
答:
合同到期了
,不辞职直接走是
可以
的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动...
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