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员工合同到期后可以辞退吗
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
双方的劳动
合同
在
到期之后
,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就
可以
。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式:1、预告性的辞退。预告性辞退指的就是用人单位在
辞退员工
时,按照...
劳务派遣
合同到期
不续
可以
签
辞退
我吗
答:
劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在
合同到期后可以辞退员工
,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2...
劳动
合同到期后
公司
可以辞退员工吗
答:
一、劳动
合同到期后
公司
可以辞退员工吗
? 劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
劳动
合同到期
,公司
可以
无条件与
员工
解除劳动关系吗?
答:
劳动
合同到期
,公司不
可以
无条件与
员工
解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动合同到期终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满后
,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
劳动
合同到期
怀孕了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间
合同到期
不
能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
劳务人员签两年劳务派遣
期满后可以解聘吗
?
答:
劳务人员签两年劳务派遣
期满后
不
可以解聘
。劳务派遣工劳动
合同期满
终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
怀孕期间
合同到期能辞退员工吗
答:
需要根据具体情况来分析: 在怀孕期间 劳务
合同 到期
的,如果劳动者没有法律规定的过错行为的,不
能辞退员工
,应当将 劳动合同 续延至相应的情形消失时终止; 如果用人单位违法辞退的,要支付劳动者二倍经济补偿标准的 赔偿金 。
企业经济有困难裁员,
合同到期能辞退员工吗
答:
合同到期
终止,用人单位
可以
选择不续签劳动合同,但是应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
合同到期
没有续签单位
可以
将
员工辞退吗
答:
法律主观:一、员工合同到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条,
员工合同到期后
,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具解除...
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