22问答网
所有问题
当前搜索:
员工合同到期后可以辞退吗
员工
为了加薪,拖了几个月不续签
合同
,公司
辞退
他
可以吗
?
答:
无论是新
员工
还是
合同到期
续签的员工,我们都应该在一个月内完成合同的签署和续签。如果员工因为各种原因不签怎么办?公司当然不能放任不管,当事员工几个月不签合同,公司人力资源部门不采取相应措施,还直接
开除
他人,这样的操作是很有问题的。因为《劳动合同法》给
了
公司一个月的时间,公司必须在一个...
我在公司工作14年,不管任何情况,公司
能
随意
辞退
我吗?
答:
用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动
合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
劳动合同未到期企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动合同未到期,且
员工
无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
员工
劳动
合同到期
,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
答:
法律分析劳动合同期满,当事人协商一致,
可以
续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。劳动
合同到期后
,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,
职工
与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行
辞退
需要支付双倍的经济补偿金,...
员工合同到期后
,没有续签
可以
随时离职吗
答:
1、
合同到期后
,用人单位没续签,
员工
也没有离职,双方形成事实劳动关系;2、形成事实劳动关系,同样适用劳动法的规定。如果单位没有正当理由
辞退
,仍然需要支付赔偿金。
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动
合同
自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这...
合同到期后
,单位没有续签也没有
辞退
的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
因为无论是公司
辞退员工
还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不
可以
苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不要被自己的情绪冲昏了头脑,而是仔细的斟酌,看怎样的方式对自己最有利,以免失业太长的时间,又没有任何的经济来源。...
员工
劳动
合同到期
公司
可以
选择不续签吗?
答:
员工
劳动
合同到期
公司
可以
选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
劳动
合同到期
,公司给调岗。但是
员工
不同意
可以
索要到赔偿吗?
答:
另外,如果公司是按照降薪
之后
的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,
员工可以
要求公司赔偿。另外,如果公司到时将
员工辞退了
,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。劳动
合同到期
的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜