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员工合同到期后可以辞退吗
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
合同到期不通知
辞退员工
算违法
合同到期后
,如果单位不及时通知员工,而选择直接将
员工辞退
,这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的通知,而直接辞退员工,将视为劳动关系依然存在,单位的行为属于单方面违法解除...
劳动
合同到期后
,
员工可以
直接离职吗?
答:
劳动
合同到期后
,
员工
直接离职走人的话,可能会产生一些纠纷,发生离职前的工作责任不好界定等等问题。所以员工应该在离职之前,做好工作交接,以书面形式写下目前工作的进度、完成情况。将手头上的工作交接给第三人之后,再办理离职手续,同时要求公司提供离职证明。这样的话,
能够
有效避免离职后与用人单位...
劳动
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律主观:
合同
期内
可以辞退员工吗
, 1、经劳动当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、 ...
劳动
合同到期后员工
不愿意续签
可以
随时离职吗?
答:
交接的时间可能会长一些,员工也应该有负责任的态度,交接好以后再离开。三、劳动合同倾向于劳动者。劳动法要求单位必须跟员工签劳动合同,是为了保障劳动者的利益,劳动合同也是倾向于保护员工的。比如
合同到期后员工可以
随时离职,而单位却不能随时
辞退员工
,如果辞退,也是要进行赔偿的。
合同
制多少年单位不
可以辞退
答:
合法辞退:员工违反公司规章制度等,用人单位
可以
与员工解除劳动
合同
,且无需向员工支付任何的赔偿。违法辞退:最简单的例子就是用人单位无任何理由
辞退员工
,在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动合同法》虽然规定
了员工
在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职
合同到期
和不到期有啥区别? 合同到期不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,
员工可以
主张...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者
可以
依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除
合同
条件的,消费者可以及时...
劳动
合同到期员工
无过错公司不续签
合同可以吗
,如果被
解雇能
得到补偿吗...
答:
员工无过错解除合同是有赔偿的。劳动
合同到期员工
无过错公司不续签合同需要给
职工
经济补偿金。被
解雇能
得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
双减政策下的辅导机构老师怀孕
了合同到期可以辞退吗
答:
不
能
。在公司
员工
怀孕期间,单位不得裁员,也不得以
合同到期
终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未...
员工辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
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