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员工合同到期离职流程
合同到期离职
注意什么
答:
(1)办理工作交接。(2)公司财物、文件资料及清偿债务。(3)退还
员工
证件及结清工资。(4)如是公司提出解除劳动
合同
的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。(5)签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。(6)出具解除或者终止劳动合同...
员工
以
合同到期
不续签提前
离职
怎么办
答:
但是公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按
合同到期
的日期按
离职流程
办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月工资。 1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险; 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续; ...
合同到期离职
需要办理离职手续吗
答:
法律分析:不需要
离职
申请。 劳动
合同到期
,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对
员工
进行经济补偿。 经济...
劳动
合同到期
公司不续签
员工
不来办理
离职
怎么处理?
视频时间 02:12
劳动
合同到期
个人不续签,公司是否需提前30日办理
离职
手续?
答:
并不是说劳动
合同
未
到期
就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理
离职
,只要是劳动者提出辞职,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人单位的,防止劳动者离职没有人员及时补充和交接...
正式职工辞职
流程
答:
法律主观:正式
员工离职
手续办理
流程
:1、如果你的劳动
合同
还没
到期
的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、你需要按《
离职员工
交接手续表...
劳动
合同到期
后,
员工
不续签又不提
离职
怎么办
视频时间 02:12
员工
正常
离职
的
流程
是什么
视频时间 01:33
企业如何给
离职员工
办理退工,求详细过程?
答:
退工手续
流程
:1、在劳动用工备案系统做劳动
合同
解除或者终止操作。2、准备材料,准备的材料有:《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、
员工
档案。3、携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办理时限:自解除或终止之日起,30日内到...
员工离职流程
是什么,有哪些注意事项
答:
员工辞职
流程
和注意事项有哪些?,
员工离职
的途径,员工离职注意事项有哪些, 请教给员工办理离职交接流程和注意事项 员工离职时,首先要注意的
合同
是否
到期
,调职的程式是否合法,离开单位时是否有单位的离职通知书(解除劳动合同的通知书),还有单位是否将档案转移到新的单位或者交给你本人带走,养老保险等国家...
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