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员工合同到期离职流程
我是单位人事,
员工合同到期
了,给他办理续约,需要什么
流程
手续,用不用到...
答:
与公司签订的
合同
快
到期
了,不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。辞职和离职的
流程
是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照...
单位与
员工合同到期
如何处理?
答:
(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;(二)劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2、按
合同到期
的日期按
离职流程
办理...
劳动
合同到期
后可以直接
离职
吗
答:
1.劳动
合同到期
后的
离职
劳动合同到期是到期解除劳动关系的一种合法方式,如果
员工
不想继续续签合同可以选择直接离职。但是,员工在离职前需要注意一些规定和程序,避免因为不当的离职导致法律纠纷。2.注意事项 在劳动合同到期后,员工应当提前30日通知用人单位决定是否续签合同或者解除劳动关系。如果员工在规定...
劳动
合同到期
了也不想干了,要怎么处理?
答:
关于劳动
合同到期
了也不想干了,要怎么处理? 我认为可以通过以下几个方面。首先,当
员工
个人的劳动合同到期之后,员工本人不想续签,可以提前一个月告知公司不再续约。和公司确定好
离职
日期,离职当天让公司结清工资,并且给予离职证明。其次,在离职之前要确认一下自己的工资发放情况和社保缴纳情况,如果有...
离职
手续办理
流程
答:
对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。其他形式的离职,如劳动
合同到期
的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。2、
员工离职
手续办理:主要是需要员工办理离职...
劳动
合同到期
解除劳动合同单位会同意盖这样的
离职
证明吗
答:
用人单位与劳动者签订的劳动
合同到期
后,如果劳动者提出解除劳动合同不再续约,离职的时候可以要求用人单位开具离职证明。用人单位应当正常给
离职员工
办理工作交接和离职手续。根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动
合同到期
了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
劳务
合同到期
需要写
离职
手续吗
答:
一、劳动
合同到期
要办离职手续吗? 与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。 辞职和离职的
流程
是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
...
续签劳动
合同
后
离职
答:
法律分析:
合同到期
后用人单位不续签,并且没有提出相关的解决方案,
员工
人在公司继续上班的,公司应按照原有的工资水平向员工支付,如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同,员工可要求双倍的工资,员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
合同到期
了不续签了 可以直接走人吗
答:
合同到期
不续签注意事项:1、确保合法权益:合同到期不续签时,
员工
应确保自己的合法权益得到保障,包括工资、奖金、社保等应得福利;2、避免违约风险:员工在合同到期后直接离职,应遵守合同规定的通知期限,避免因未提前通知而产生违约责任;3、维护职业形象:合理的
离职流程
有助于维护个人的职业形象,为...
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