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员工找你涨工资怎么办
...拿最低
工资
的临时工要求增工资,领导不想该
怎么办
?
答:
从领导的表面含意看来,让
你涨工资
是不太可能的。领导让你不想干就回家这句话有双层含意:你都已经看过30年最低工资标准的零工,并且年纪已经在50岁以上的。依照你的工作年限退休也就是五六年以内的事儿,何苦还需要瞎折腾来折腾去。一个零工还想要提薪水。你是零工,并没有提薪水的规定。与此...
作为部门的小领导,
员工
的
工资
比自己高,这种情况该
怎么办
答:
也许你的下属技术含量很高。或者比你更努力,没有人为你工作。当我想解雇你时,我不需要这么委婉。作为工厂一个小部门的班长,员工要求加薪向你汇报。你该
怎么办
?如果你有权利,觉得可以加,可以自己处理,不行就向领导汇报为什么不想给老
员工加薪
?有些小伙伴可能会问,为什么公司宁愿高薪聘请外面的人...
同事让我同他一起去提出离职,要挟领
涨工资怎么办
?
答:
这些研发人员都是很有资历的
员工
,但是公司给研发部所有员工的工资相对比较低,并且没有五险一金,因此研发部的所有员工经过共同的商量,一起找研发总监反映工资低、无五险一金的待遇问题,一致要求公司给他们
涨工资
、缴纳五险一金,否则都辞职。看到没,这种情况是不是跟你遇到的情况一样?我可以断定,你...
要
加薪怎么办
?
答:
除非你对公司有贡献,为公司带来了实际利益。这时候,跟老板提
加薪
才会有希望,但并不能保证一定会加。你是这样想的:我刚进来的时候8千,现在我的能力比以前强,水平比以前高,而且做出了一定的贡献,公司也获益了,所以我要加
工资
。公司是这样想的:一个
员工
从刚开始到成熟,大概是1年左右。其间有...
本来是打算辞职,结果最后闹成
涨工资
了,我该
怎么办
?
答:
其实对于大部分人来说,都希望自己在工作的过程中能够
涨工资
。因为涨工资不仅能够让自己的收入提高,而且也是对自己工作能力的一种认可。可以考虑留下来继续工作。我觉得在打算辞职的情况下,如果领导选择通过涨工资的方式将自己留下来。在这种情况下就可以考虑继续工作,因为领导只会对一些拥有工作价值的
员工
...
面对职场的涨薪不公,该不该辞职?
答:
就像以前人看80后,90后,现在人看00后一样。带有少少偏见。除非你是暴脾气,不能遇到不平事。其他的人都会在心里默默打着小算盘,辞职会不会划算,能不能
找到
其他的工作来维持现在的收入,简单的说就是辞职的性价比,性价比高才会辞职,性价比低都会考虑考虑,时间久了,也就慢慢习惯了。
和我一起进公司的人都涨薪了,就我没涨,我该
怎么办
呢?
答:
我觉得你应该好好工作,并且通过好好工作的方式让自己拥有比较好的业绩。通过这种方式就可拥有涨薪的待遇。每一个人在工作的过程中都希望自己的
工资
能够拥有提升的状态。因为通过这种方式可以让自己在工作的过程中充满动力。与此同时也会觉得自己的工作得到了公司领导和老板的认可,从而也会觉得自己在公司...
只给
你涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,这时你会
怎么办
?
答:
看得出来你是一个很有念头有野心的人,不符合于
加薪
,并且还想走一走官运。既然你对做领导干部很有自信心,那么我认为你应当自身注册一个公司为自己的企业做老总。再用自己的专业技能为企业实现自我价值。也无疑是一个好办法。领导干部考虑到晋升的候选人,
员工
工作优秀是关键选择项,但不是维一的选择...
新员工进来工资比我高
怎么办
新
员工工资
比老员工高该和老板谈
涨工资
吗...
答:
新
员工
进来
工资
比我高
怎么办
如果新员工的工资与你的工资有很大的差距,而且你有核心竞争力,可以找领导申请适当的增加工资,一定要选一个领导可以接受的加薪幅度,否则就不会让领导同意给
你加薪
的。要知道,领导所做的一切,都是有着领导自己的逻辑的,做员工的不会理解领导的想法、用意。同时也要...
如何回应同事问
工资
的问题?
答:
这也就是很多企业明令禁止向其他
员工
暴露自己
工资
的原因。三、另外,当人家知道了你的工资比较高,等他需要用钱的时候
找你
借钱,到时候你借还是不借呢?不借也会伤害了彼此的感情,要是借给了对方,又怕人家不还,最后因为钱又闹得不欢而散。四、所以,同事问工资,不要直接说出具体数目,记住这几个...
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