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员工旷工怎么开除
公司
开除
病假期间开滴滴的
员工
是违法解除劳动合同吗
答:
《关于加强企业伤病长休
职工
管理工作的通知》规定,伤病休假职工不得从事有收入的活动。王某在病假期间从事有收入的活动,单位是有权要求其复工的,所以此时其拒绝复工就会构成
旷工
,而旷工多日的,单位是有权将其
开除
;因此公司开除王某完全是合理合法的。劳动纠纷
怎么
处理?
劳动者
与用人单位发生应做好以下...
公司和
员工
没有签合同
怎么
办
答:
二、
员工
被公司劝退
怎么
办员工被公司劝退如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续
旷工
三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动并不给任何经济...
兼职没合同违约要付违约金吗?
答:
四、
旷工
离职工资
怎么
算应该?只结算工资就可以了。1.
员工
无故旷工超过15天,企业是可以直接
开除
的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按...
new balance
员工
权益网址是什么?我在哪里、
怎么
投诉不良供应厂商侵犯员 ...
答:
最后我们三人口头协议:一、我请假后,回来到詹师傅的部门工作,工资、奖金该
怎样
算就怎样算;二、公司真的不要我做了,该
怎么
赔就怎么赔。第二天在3月4日上午,高要厂几位同事打电话告诉我,说王菡交待将我的考勤报
旷工
,下午人资部的王锦盈经理打电话通知我说:公司决定了将我
开除
解除劳动关系,要...
员工
开假病条,不来上班,
怎么
办呀,急
答:
楼上说的前半部分都能理解也认同,但“另外4楼“真,发北京市最低工资标准的80%”是错的6个月内按工龄、司龄需要进行计算的”没明白。我们单位
员工
病假按病假规定发工资,但最低不会低于北京市最低工资标准的80%,楼上所说的按工龄什么的,还真不知道,能给讲讲吗?
员工
工作制度
怎么
写?
答:
员工
规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或
职工
代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式...
员工
天天请假
怎么
处理
答:
作为
员工
天天请假肯定是他的不对,所以如果他
旷工
影响了工作的进度,旷工次数太多,那么考虑是不是要
开除
他。
请问:
员工
不请假消失了两天来上班该
怎么
处理?
答:
应当扣工资,并向
员工
提出批评!
您好;我想请问企业给
员工
换工作岗位,员工不愿意去做,上班也不来,辞职报 ...
答:
要给
员工
调整工作岗位须要和员工协商一致同意才可,你单方面更改员工工作岗位是无效的。他有权拒绝,并回到原来的工作岗位。你可以给他发书面通知,希望他能同意调换岗位。如果现在既不同意也不回到原来工作岗位上班,你们就可以按照
旷工
处理。具体旷工多久能够
开除
,需依据你们单位的规章制度。
国企
怎么
处理
员工
出轨
答:
- 犯有贪污盗窃、投机倒把、行*贩私、行*受贿、敲诈勒索等违法乱纪行为;- 犯有其他严重错误。2. 若
员工
行为情节严重,触犯刑律,则由司法机关依法惩处。3.
职工
的行政处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、
开除
。4. 留用察看期满后,表现好的职工可以恢复为正式职工,重新评定工资;...
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