22问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工怎么开除
公司
员工
请假,快一个月没来,公司再三打电话催促,本人说过两天就来,这是...
答:
这样的
员工开除
都是可以的,要是这次处理不严,以下员工都看在眼里,还
怎么
管理员工的组织纪律,公司的规章制度还有用吗!
...婚嫁如果
员工
一直未提供有效证明 可以算
旷工
吗?
答:
这是因为,婚假是基于
员工
的申请来休的,员工完全可以提前申请或延后申请,这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。2、婚假必须在领取结婚证之后享有,如果该员工未领取结婚证就擅自主张休婚假的,可以算是
旷工
。3、用人单位在一定情况下还是可以
开除
怀孕的妇女。根据《劳动合同法》规定,女
职工
在孕期...
怎么
写公司规定制度?
答:
、出差
人员
出差在外时,其考勤情况由其直接领导负责登记;各部门
员工
下班或离岗应经所属部门负责人同意。4 、员工每天到公司需先签到并到部门报到后方可外出办理各项业务,如因工作原因未能到公司报到的,应事先征得部门经理的同意,并提前通知考勤员,否则按
旷工
处理。5 、员工外出办理业务前需向部门负责...
怎么
要样完善考勤制度与薪酬管理制度
答:
3.
员工
考勤以每日考勤机打卡记录为准。 4. 员工每天上下班必须打卡,因故未打卡,须由部门经理级
人员
签署证明,无打卡又无签署证明的,视为
旷工
。 5. 严禁代人打卡或委托他人打卡,这属于欺诈公司行为,一经发现,公司将给予严厉处分,甚至
开除
而不做任何赔偿。 6. 员工上班时间外出需填写外出申请表,需交所属部门...
人事考勤请假
答:
病假:○
旷工
:△婚假:+ 丧假:±产假、探亲假:□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。第四条 各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金,季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。第五条 事假1.
员工
遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信...
怎么
写禁止
员工
在上班期内喝酒的通告?
答:
将不得上岗工作。违规者按事假或
旷工
处理,具体视情节严重程度而定。三、希望所有
员工
严格遵守劳动纪律,以免发生意外伤害。保护自身和他人的健康与安全是每位员工的责任。四、对于严重违反规定、不听劝阻的员工,将移交上级劳动部门处理,并可能面临
开除
的处罚。请所有员工引起重视,共同维护良好的工作环境。
公司有一
员工
当面与上级顶嘴,争吵,结果上级一句气话说
解雇
他,他还真...
答:
这个
员工
,很明显是毒品。处理毒品,就是要比他还毒。他不来上班嘛,向他寄发旷职通知书。每天寄。只要当天没来就寄一封,并且公司留底。三天之后,寄发严重违反劳动纪律通知书,连续旷职三天,达到
开除
标准。依照劳动合同法第39条,第二款,
劳动者
严重违反用人单位规章制度。与劳动者解除劳动合同。旷职...
手上不小心在公司划了一道小口缝了3针
员工
休息了一个月还不上班公司
怎么
...
答:
依照相关规章制度如果是病假,就按病假处理。长期病假,就按照休养处理。如果病好了泡病号不上班,就按照
旷工
处理 一般来说,这种情况,要扣奖金、扣工资。情节严重,可以直接
开除
,复原不复工俺旷工处理,除非有医院证明,否责医院有权利开除!
申请离职之后被公司要求提前离职
怎么
办
答:
员工
可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是
开除
的还是自己
旷工
或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资...
我是一家私人企业老板,一位
员工
干了八年,我把他开了,他把我搞到仲裁委 ...
答:
方法一:主动和当事人联系,和对方协商赔偿金额,请求对方撤诉。一般情况下
员工
选择仲裁都是忍无可忍,看在钱的面上,你装一回孙子能省几万。方法二:举证员工严重违反公司规章制度,譬如经常
旷工
、上班时间干与工资无关的事情,煽动其他员工不工作等。造成对方有过失,你不得已
开除
,可以少赔偿一点。方...
棣栭〉
<涓婁竴椤
61
62
63
64
65
67
68
69
70
涓嬩竴椤
66
其他人还搜