22问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工怎么开除
急急急!!!有事请假,老板故意不批准
怎么
办
答:
给予一至三天的婚丧期。
职工
结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。以上是对职工请事假工资待遇
如何
计算的具体规定。
我是车间生产主任,今天我们有个
员工
吃过饭下午就没来上班,经常这样不打...
答:
其实你不是来问问题的,其实你是来吐露心声的,没错,这种人是很讨厌,但是你作为一个领导层的人,这一点力度都没有,恐怕你以后的管理会越来越难。你应该做的是,大胆的
开除
他,杀鸡儆猴。说说这么做的好处 一,你可以建立威信 二,以后不怕再有扎刺的
员工
三,可以证明你的能力 威信就是威望与...
国家关于病事假、探亲假、带薪休休假、
旷工
方面薪酬
如何
发放的规定_百 ...
答:
(4)凡实行休假制度的
职工
(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。三、带薪年休假请查询《企业职工带薪年休假实施办法》四、
旷工
就肯定没工资发了,连续旷工15天还要被
开除
直接问当地劳动部门最权威。
员工
伪造病假记录被
开除
,向公司索赔15万二审却大逆转,这是
怎么
回事呢...
答:
我反而认为女子好委屈,就是请了几天病假,却丢掉工作。只能说公司无情,其实像这样公司特别多,公司想
开除
一个
员工
,理由特别多。所以我们要想有一份稳定工作,就要时刻提高警惕,千万不要犯错误,也不要想着占公司便宜。还是好好工作,需要请病假,就去医院挂号看病,让医生开真实病假条。
什么是自动离职?自动离职工资
怎么
办?
视频时间 01:24
公司老总
开除员工
,为何还说不要让员工把无知当做个性?
答:
第一,首先分析
开除员工
的原因; 第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑
如何
补偿; 第三,跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定
辞退
单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单 第四,办理离职...
在量贩KTV连续
旷工
两天会
怎么样
答:
1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为
旷工
,迟到3次计为一次旷工)。2、旷工:罚款50元(旷工2次立即
开除
并扣除当月工资及抵押金)。3、病假:视情况而定。4、事假:扣除当日工资。5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。7、与客人发生争吵:罚款100元,...
员工
无故被
开除
,要求补偿金时,公司不给。
答:
拿着书面通知书,向当地劳动监察大队举报,并且申请劳动仲裁委员会的仲裁!!要求赔偿和补偿!!
什么叫
辞退
有过错的
员工
?
答:
辞退
有过错的
员工
指的是员工存在着过错的情况,予以辞退,比如说在试用期当中确实被证明不符合录用的条件以及严重的违反国家当中的法律纪律,或者是用人单位自己制定内部的规章制度等等。 一、什么叫辞退有过错的员工?辞退有过错的员工指的是员工存在着过错的情况,具体的情形包括以下几个:1、在试用期间被...
辞职天数及程序
答:
8、其它违反公司制度中有关
开除
类规定者。9、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。四、自动离职:是指在合同期内,
员工
未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者,公司将按员工自动离职处理,并暂时冻结其工资:1、连续
旷工
2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日,经劝戒无效者。2、未按正规手续...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
65
66
67
68
69
涓嬩竴椤
灏鹃〉
64
其他人还搜