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员工旷工怎么开除
劳动合同法压工资
怎么
办?
答:
这种企业没有利用这种手段控制
员工
突然离职的必要。因为根据法律规定,虽然员工有辞职的权力,但也必须提前三十天向企业提出申请。如果员工没有这么做,企业完全可以按照规章制度以“
旷工
”等来进行处罚,这种处罚的结果会导致员工由辞职变成被
开除
,员工所承受的不仅是工资要被部分扣除,还会导致不能领取失业金...
员工
请假超出假期然后直接不来要求结工资
怎么
办
答:
超出假期后的几天,可以按照
旷工
处理,依法扣除连续三天旷工的钱,然后
开除
。
我们公司是小公司来的,化工方面的。公司内部的奖罚制度
怎么
做才够...
答:
6. 上班与例会无故
旷工
按两天底薪扣除。 如在一年之内满勤,公司将给予50元奖励 二.处分 对违纪
员工
按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度,给 予必要的处分。处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警 告、记过、记大过、降级降薪、
开除
等)。 1.对有下列过失之一者,给予批评、警告、罚款...
私营企业能对
员工
随便罚款吗?
答:
那企业可以
怎么
办呢?如:企业针对这种大错不犯、小错不断的
员工
,应制定有效、完善的制度进行规范:首先,针对考勤问题,可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理:若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、
旷工
等相关情形时,用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次,...
对事业单位
辞退人员
招考规定条件有哪些?
答:
对事业单位
辞退人员
招考规定有只要连续两年考核不能完成工作任务的,又不服务按排的就可以依法的辞退;或者是单位进行减员不服从按排的;再者就是无正当理由
旷工
的,那么都是可以依法的辞退。 一、对事业单位辞退人员招考规定条件有哪些?1、连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新...
员工
入职承诺书
答:
公司对有下列行为之一者,给予
辞退
:一年内通报批评达三次者;连续
旷工
三日或全年累计超过五日者;品行不端、行为不检,屡诫不改者。
员工
在试用期内经发现不符合录用条件者。 六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前一个月提出书面申请,人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》,当事人...
员工
医疗期满后,公司给员工转岗,员工以工资太低不同意转岗
怎么
办
答:
要申请转岗,让其书面提出,批复新岗及待遇,OK即转,否则,不转。建议仍通知原岗上班,不来即
旷工
处理;暂不主动解约。
小公司的规章制度
怎么
制定?
答:
在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为
旷工
,并予以
辞退
。 4.3 考勤统计 各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部 为了加强公司的财务管理工作,统一各部门的报销程序及规定,...
公司管理制度
怎么
编制。?
答:
员工
有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、
辞退
、
开除
等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规,经常迟到、早退、
旷工
、消极...
工厂规章制度大全
答:
19.未经批准擅自离职,切连续
旷工
三日者,以自动离职论处,
员工
无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退,公司将提前通知本人办理离厂手续,只发给被
辞退人员
在厂期间出勤工资.21. 凡严重违反厂规厂纪而被...
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