22问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工怎么开除
2020年的劳动法
怎么
规定
视频时间 07:36
疫情期间,春节后不能准时返工
人员
,会按
旷工
处置吗??
答:
那么疫情期间,春节后不能准时返工
人员
,会按
旷工
处置吗?我认为并不会按旷工处置。之所以这么说,主要有三个原因:第一个原因就是不能准时返工是因为客观原因导致的。其实我们都知道我们正在处于一个特殊的时期,并且我们也可能会让自己有一定的不方便,而且我们有时候也不能够预见到未来是
怎么
发展的。有...
员工
拿了公司2000元钱
答:
报110,金额不够大。但——1、足可以
开除
了,并完成正式的手续将他开除。2、你们可以在解除劳动合同时,办理退工单、办理退保手续时,都可以写上原因:“私留客户货款,公司开除处理”,就和留案底一样。(希望你们单位办了录用手续、也交了社保)3、很多好的公司,都会做
员工
背景调查的,这样的人进...
美发店(理发店)规章制度
怎么
制定?
答:
107103905 交流美发技术 探讨最新发型, 研究美发行业及管理,有兴趣的同行可以加入这个
公司管理制度
怎么
写?
答:
员工的年休假视员工的工作时间长短而定。 员工如需使用年休假,须于一个月前填写申请单,遇特殊情况需事先得到人事经理同意。年休假应于当年12月31日前休完,辞职员工的年休假也将按此比例计算,公司对
辞退员工
未用完的年休假可以以薪资进行补偿。 第五章 加班、调休管理制度 第一条 本制度不适用于公司高级职员,其...
公司
员工
一直请病假
怎么
办?
答:
可以安排
员工
到指定医院复查。任何一个单位的岗位都不希望职员长期请病假,对于请假的天数已经超过一定的规定,并且职员也不能拿出医院出具的休假证明的,那么单位可以拒绝职员休假,或者是直接
开除
该职员。一般来说,若是职员的伤情不是由于工伤导致,那么一直请病假的请求不会被受理。
私人企业克扣
员工
工资,算侵权吗?
答:
公司有权对所有
员工
工作岗位的安排与调整,没有办理请假等任何手续不上班按
旷工
处理也是合理的;没收上月工资的做法是没有法律依据的,企业的做法显然不当;关于
开除
的问题企业应该有合法的依据,比如企业的规章制度、劳动合同等有关开除条款的规定;即便是有规定,这个规定也要符合《劳动法》《劳动合同法...
求一份
员工
守则,很急!!
答:
第十四条
员工
要求
辞退
或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来
人员
务工"和...
我即将从事自来水公司办公室管理方面的工作,希望前辈指点!
答:
在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为
旷工
,并予以
辞退
。 4.3 考勤统计 各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部 为了加强公司的财务管理工作,统一各部门的报销程序及规定,...
公司内部新老项目的奖金制度
怎么
定比较好
答:
(四)全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假
旷工
(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息
人员
均不加给。 (五)兵役公假、婚、丧、生育假: 1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给...
棣栭〉
<涓婁竴椤
61
62
63
64
65
66
67
68
70
涓嬩竴椤
69
其他人还搜