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员工未经允许擅自离职怎么办
员工擅自离职
,给公司造成的经济损失,公司如何救济
答:
案例 :林某为某金属制品有限公司的电工兼机修工,2018年办理入职。2020年5月林某
未
向公司提出离职申请,领取工资后擅自离职,造成公司暂时无法生产,给公司造成了严重损失。面对
员工擅自离职
给公司造成的经济损失,公司应当如何救济。律师解析 :1、公司可以主张林某赔偿合理损失。林某作为公司的技术工人...
无合同
员工擅自离职怎么处理
?
答:
试用期
离职
,提前三天申请就可以,也算是尽到了法律义务。劳动合同一个月以内签订就可以,一个星期没签不算违法,只是不规范。有没有工资要看厂里规定,如果厂里不给工资,你要核算下成本,是否维权取决于你自己。简单的办法是打劳动监察电话。
员工
工作总是
擅自
离岗
怎么解决
?
答:
“员工擅自离岗的,先要单位通过书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措施。当
员工擅自离职
达到可以辞退标准的时侯,那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。”...
没签劳动合同
员工擅自离职怎么办
答:
单位没有与
员工
签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
员工未办理离职
手续,
擅自
离开,公司可以起诉吗
答:
拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。因此根据您所描述的情况,由于公司与员工订立了相关的合同,也未发生劳动法所述的劳动者可自行解除劳动合同的事项,因此这时,
员工未
按相关规定
辞职
,给公司带来的损失,公司是可以向劳动者主张的。建议通过法律途径进行解决,避免不必要的麻烦。
员工未办理离职
手续,
擅自
离开,公司可以起诉吗
答:
如果因为
员工
的
离职
,给公司造成损失的,可以。关键是需要明确诉求。劳动合同法关于
辞职
的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
员工离职
公司不批准
怎么处理
答:
员工离职
公司不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了谈局中单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,含山员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
员工辞职
需要办理...
事业单位人员自动
离职怎么处理
答:
事业单位人员自动
离职怎么处理
?自动离职,是职工根据企业和自身情况
擅自离职
,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被
同意
,便擅自离职或违约出走;有的
职工未
说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,...
未经
公司
同意
,
员工擅自离职
会有什么法律后果?
答:
劳动者不是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
企业如何应对劳动者的自动
离职
答:
一、自动离职的概念及法律分析 根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函(劳办发[1994]48号)》的规定,“自动离职”是指
职工擅自离职
的行为。擅自离职,按字面理解,应指劳动者未向用人单位提出辞职,
未办理
请假手续,不再到用人单位上班的行为。劳动者擅自离职,未向用人单位提出劳动,...
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