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员工未经允许擅自离职怎么办
员工擅自离职
公司应该
怎么处理
?
答:
按《劳动法》
员工离职
公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们
擅自离职
而造成的公司损失,必须要有证明,在员工没有
办理离职
手续去对方公司上放时,也可以要求对方公司赔偿损失。
未经
公司
同意
,
员工擅自离职
会有什么法律后果?
答:
劳动者不是走正常程序而是
擅自离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位
未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
没有劳动合同,
员工擅自离职
该
怎么办
答:
单位没有与
员工
签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予
办理离职
的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
没有签订合同没满半年
员工擅自离职怎么办
?
答:
如果没有按劳动合同法规定程序
辞职
,给用人单位造成损失,可以追究损失费,但因没签合同,应该支付从入职第二个月开始的双倍工资。
擅自离职
会有什么法律后果
答:
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。擅自离职会有什么法律后果2 当
员工擅自离职
时,HR应该
怎么处理
呢?一、查清事实,取得证据。单位对
职工
所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,
允许
其申辩,如确...
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
劳动者
辞职
,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
公司
员工擅自离职怎么处理
?
答:
如果是正式工当然是违法的呀,要提前一个月提出申请啊,如果是试用期就不一样了,提前几天说走就可以了,可以多看看劳动合同法。
擅自离职
的
员工怎么
赔偿单位损失
答:
法律主观:
员工擅自离职
,如果给公司造成损失的,应按劳动合同的约定来赔偿,公司可以扣除其部分工资作为赔偿,但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
员工擅自
离岗影响企业正常运营
怎么办
答:
其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不
擅自
离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假
未
准而擅
离职
守等。对此企业有权依据规章制度对
员工
给予处分。对于员工自动
离职
,企业可按旷工处理。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面...
员工未经许可擅自离职
,当月工资如何支付?
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
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