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员工未经允许擅自离职怎么办
员工
强行
离职
,公司不批该
怎么办
(急)
答:
劳动者
辞职
,用人单位是没有权利不批准 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出
离职
分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
自动
离职员工怎么处理
答:
原劳动部办公厅在《关于企业
处理擅自离职职工
问题的覆函》(劳办发[1993]68号)中认为,
未经
企业
同意
,擅自离职的职工给企业造成损失的情况,可视其给企业造成损失的大小,责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对
员工
预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给公司造成...
公司
员工擅自离职怎么处理
?
答:
如果是正式工当然是违法的呀,要提前一个月提出申请啊,如果是试用期就不一样了,提前几天说走就可以了,可以多看看劳动合同法。
未经
本人
允许
单位
私自办理
本人
离职
手续
答:
未经
本人
允许
单位
私自办理
本人
离职
手续,可以去劳动行政部门申诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条...
员工擅自离职
是否要承担赔偿责任?
答:
要承担责任。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿...
员工擅自
离岗影响企业正常运营
怎么办
答:
其中就包括工作制度按照上下班,不迟到早退、不
擅自
离岗,严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假
未
准而擅
离职
守等。对此企业有权依据规章制度对
员工
给予处分。对于员工自动
离职
,企业可按旷工处理。需要注意的是,企业在作出处理决定后,一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面...
如果
员工未经
批准
擅自离职
可以不发工资吗?
答:
员工未经
批准
擅自离职
的肯定是不给发工资的,他这种行为的话就是自动离职了,自动离职了,就没有什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
未经
批准
离职
工资
怎么
算
答:
法律分析:根据我国劳动法,试用期内职工的辞职,应当提前3天书面通知;正式合同期内
职工辞职
,应当提前30天书面通知用人单位。辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须
办理员工
辞职手续,做好相关移交工作。
未经允许擅自离职
的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给...
如果
员工擅自离职
会有什么后果
答:
员工擅自离职
对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。我国《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说,如果你擅自离职给...
员工
自己离,劳动合同是否自动解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达自动
离职
者本人。如果用人单位
未
将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述 依据如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
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