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员工未经允许擅自离职怎么办
未办理离职
手续
擅自离职怎么处理
视频时间 00:34
员工
自动
离职怎么处理
答:
如未约定转账方式支付的,可向
员工
确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。不来?那就只能暂存在公司账户了,你懂的。五、员工自动离职造成公司损失要赔偿吗?这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《关于企业
处理擅自离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]68号)中认为,
未经
企业
同意
,擅自离职的职工给企业...
员工未办理离职
手续,
擅自
离开,公司可以起诉吗
答:
拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。因此根据您所描述的情况,由于公司与员工订立了相关的合同,也未发生劳动法所述的劳动者可自行解除劳动合同的事项,因此这时,
员工未
按相关规定
辞职
,给公司带来的损失,公司是可以向劳动者主张的。建议通过法律途径进行解决,避免不必要的麻烦。
自动
离职员工怎么处理
答:
原劳动部办公厅在《关于企业
处理擅自离职职工
问题的覆函》(劳办发[1993]68号)中认为,
未经
企业
同意
,擅自离职的职工给企业造成损失的情况,可视其给企业造成损失的大小,责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第37条对
员工
预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给公司造成...
事业单位在编人员如果无故自动
离职
,会有什么后果?
答:
会除名处理,并且不可以再考公务员、事业单位。
职工
自动离职给单位造成了损失,单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。因此
未经
批准,
擅自离职
的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又
未办理
辞职手续的,均属无故旷工行为。可以除名。
员工
失职导致公司损失惨重然后
擅自离职
不上班了该
怎么
追究其员工...
答:
如果损失惨重可以依法向法院提起诉讼,要求劳动者承担经济责任和刑事责任,需要用人单位举证。
员工擅自离职
是否需要支付违约金
答:
一、
员工擅自离职
是否需要支付 违约金 劳动合同 所规定的两种情形下可以约定违约金: (1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期限,劳动者违反服务期限的,需要支付违约金; 违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
如果
员工
没有提前打
离职
申请就走人,
怎么办
答:
第一:主要看有无签订劳动合同以及用工方式 如果是灵活就业,或
未
签订有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女
职工
保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面没有...
如果
员工未经
批准
擅自离职
可以不发工资吗?
答:
辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须
办理员工
辞职手续,做好相关移交工作。
未经允许擅自离职
的,应在30日内实施处罚。此外,虽然员工给单位造成损失,但依法赔偿的金额不得超过月工资的20%。也就是说,雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。
公司逼迫我主动
离职
,遇到这种情况后,该
怎么办
?
答:
如果公司未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿
离职
,聪明的员工会这样回应。很多职场人为了生计,不得不向公司低头,接受公司的安排,转岗或者降薪。3.在签订劳动合同的时候,我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业
未经员工同意擅
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