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员工离职公司未停社保
你好 我想请问一下 在
公司未离职
可以停交
社保
么?
答:
可以停交的。但要看是你个人的意思还是
公司
的意思了。。如果是人个的意思,公司只要去帮你办个退工就可以了。但如果是公司单方面停交的话, 你可以去告的。
公司
已连续七个月未给
员工
交
社保
的后果
答:
一是劳动者可提出仲裁,要求补偿。根据劳动法第三十八条规定,用工单位存在过错的,劳动者可以提出经济补偿金请求。如果
企业未
及时缴纳
社会保险
,在
员工离职
时,将存在赔偿风险。二是发生工伤时,企业风险最大。未缴纳社会保险,发生工伤时,企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第...
我
还没有离职
就被
公司停
缴
社保
了,我应该怎么办?
答:
相关过程一定记得取证,比如你通知
离职
最好用书面通知并要求对方签字,实在不行录个像。公司不交
社保
,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人
单位未
依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果...
未
离职公司
就停了
社保
答:
法律分析:
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
企业员工
长时间不如上班但没解除劳动合同的企业可以停交
社保
吗
答:
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴
社保
的,
员工
长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工?依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付。旷工,先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为
单位未
缴纳社保提出...
没离职公司
私自将
社保停
了
答:
没离职停社保
不合法。已经离职的,原
公司
就不会继续为你交社保了,原
单位
会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。法律依据:《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自...
公司停
发
员工
工资,只上
社保
合法吗?该怎么维权?
答:
而且还有自称是国美内部
员工
的人在报道下面说自己是10月份正式
离职
的,但是截止到目前就连9月份的工资都
还没有
结算清楚。 那么针对上述国美电器董事长黄秀虹说的只给员工缴纳
社保
,不再发工资的行为是否违法呢?答案当然是肯定的了。 《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付...
未
离职公司
就停了
社保
答:
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
还有一些人是因为
公司
的人事程序不规范,自己
没有
这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人
单位
的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由拒绝为
离职人员
开具...
还未
离职公司
就
停止缴纳社保
答:
建议你别签离职合同,要和
公司
协商,协商不成的话,你可以向劳动局申请劳动总裁!还未离职的时候就给你断交社保,这是违法行为!
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。
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