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员工离职公司未停社保
公司还没
解除劳动合同,就停了
社保
。
员工
需要等多久以
公司没
交社保为由...
答:
用人
单位
代扣代缴
社会保险
费,一般是按年度(或半年度)向社会保险经办机构缴费。由此推论,用人单位超过一年未缴费,才可以认定为未依法缴费。因为在当年度内,用人单位可能随时缴费。
我在
公司没
有办理
离职
对以后的
社保
有什么影响
答:
如果无法联系到
员工
,必要时还需要登报说明情况,才能将
社保
办理停缴;
企业
不办理合规停缴对于企业来说帮员工每月缴纳社保,是一笔不小的费用;对于员工来说,没有办理离职就
没有离职
证明,后续入职新
公司
,无法提供离职证明可能会不能直接入职(离职证明是新
单位
入职时必须要提供的材料之一)。
怎么开
社保
断缴证明
视频时间 01:09
未
离职公司
就停了
社保
?
答:
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。《劳动合同法》第三十八条用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
公司
在
员工
工伤期间,
未离职
和辞退的情况下,三个月后停缴
社保
,是否合法...
答:
根据《
社会保险
法》的规定,
单位
应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。对于
员工
的工伤期间,单位应当继续为其缴纳社会保险费。因此,如果
公司
在员工工伤期间
未离职
和辞退的情况下,停缴
社保
,这是不合法的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当按时足额缴纳工伤保险费。如果
企业停
缴工伤...
在
公司没离职
但
社保停
交了,可以自己交吗
答:
法律主观:劳动者已经自动
离职
但
公司未
交
社保
的,一般不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再提起诉讼。或者可以通过与公司协商、申请调解等方式来处理。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、...
公司停
了
员工社保
,员工是不是就制动
离职
答:
未办理
社会保险
登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人
单位
参加社会保险的非全日制从业
人员
以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人
社会保障
号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
未
离职公司
就停了
社保
合法吗
答:
综上所述,未
离职公司
就停了
社保
是不合法的,
员工
有权要求公司恢复社保缴纳并补齐停缴期间的社保费用。如果公司不予理睬或拒绝恢复社保,员工可以采取相应的措施维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向...
公司停
交
社保
但
没
开给我
离职
证明算违法吗?
答:
违法。
离职
了,
公司没
主动给
员工
开离职证明,属于违反劳动合同法的行为,可以要求公司开具离职证明。如果在原公司缴纳
社保
的,那么必须提供离职证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。法律分析
公司停
交社保但没给劳动者提供离职证明,可以通过以下几种方法解决:1、先与公司协商解决,如果公司拖着不开...
还未
离职公司
就
停止缴纳社保
答:
员工未离职
,无法办理
社保停
保,劳动合同法规定
企业
必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
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